Украден товар в магазине - что делать, если работодатель требует возместить ущерб?

Согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Исходя из норм ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Основываясь на нормах ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Данная норма указывает на тот факт, что работник не подлежит привлечению к материальной ответственности, если причинение вреда произошло по обстоятельствам, на которые работник не мог повлиять.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Следовательно, при привлечении к полной материальной ответственности работник обязуется возместить ущерб в полном объеме.

Нормами п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Таким образом, при обнаружении факта недостачи материальных ценностей, которые переданы работнику на основании специального договора, работник обязуется возместить ущерб в сумме недостачи.

Частью 1 ст. 244 ТК РФ установлено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Данная норма указывает на тот факт, что одним из основных условий для заключения с работником договора о полной материальной ответственности является факт обслуживания данным работником ценностей, за которые предполагается полная материальная ответственность.

Принимая во внимание все вышеизложенное, можно сделать обоснованный вывод, что привлечение работника к полной индивидуальной материальной ответственности является неправомерным, так как ущерб, причиненный работодателю, не является прямым ввиду того, что причинение ущерба стало следствием преступного деяния (кражи), совершенного третьими лицами, на которое работник никак не мог повлиять.