Сдвигается ли отпуск сотрудницы каждый год на 17 календарных дней?
Сотрудница является женой военнослужащего. У него отпуск 89 к.дн., у неё - 58 к.дн. Она отдыхает каждый год 58 к.дн.оплачиваемого отпуска + 31 к.день без сохранения з/пл. Вопрос: сдвигается ли у неё период отпуска на количество дней, превышающих 14? т.е. каждый год её отпускной период должен ли сдвигаться на 17 к.дн.?
За две недели до начала календарного года должен утверждаться график отпусков, обязательный для работников и работодателя. Отпуска в графике устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. Сдвигать или день в день предоставлять - как договоритесь.
Спросить
Сдвигается ли период основного отпуска, если жене военнослужащего предоставлен отпуск без сохранения на 35 календарных дней, спасибо.
Предоставление жене военнослужащего такого отпуска ни как не влияет на отпуск самого военнослужащего Здесь не возникает обязанности сдвинуть отпуск на количество дней отпуска без сохранения.
Спросить
Здравствуйте, Лилия
Нет, ничего сдвигаться не должно, либо это делается с согласия работодателя.
Отпуск предоставляется строго по графику отпусков
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ течении 5 лет как супруге военнослужащего, по моему желанию, мне предоставлялся отпуск одновременно с отпуском с мужа. При этом, чтобы продолжительность наших отпусков была равной помимо очередного отпуска я ещё брала и отпуск без сохранения заработной платы (14 дней). Меня никто не предупредил, что за счет отпуска без сохранения заработной платы у меня будет сдвигаться мой отпускной период. Теперь я могу пойти в отпуск только с сентября месяца каждого года. А в июле мне говорят, что мой отпускной период не настал и я не имею право на отпуск. Правомерно ли мне отказывают.
Не зная всех обстоятельств Вашего расчётного периода и многих других факторов - сложно дать корректный ответ в рамках сайта. Задайте этот вопрос в трудовую инспекцию. Эта организация имеет право затребовать необходимые документы и ЛИЧНО с ними ознакомиться.
Всего доброго.
СпроситьЯвляясь женой сотрудника полиции, имею ли я право на продление своего ежегодного оплачиваемого отпуска (мой отпуск меньше на 15 календарных дней, чем отпуск мужа), отпуском без сохранения заработной платы в период ежегодного отпуска мужа. С уважением Оксана.
Здравствуйте. Увы, только по соглашению с работодателем. Обязанность предоставлять отпуск без сохранения заработной платы лежит только в случае, если супруг - погибший (умерший)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Открыть полный текст документа
СпроситьУ нас сотрудница пришла на работу 09.02.2015 г. Она была в отпуске 14 дней с 15.07.2015 по 28.07.2015, затем 7 дней с 26.10.2015 по 01.11.2015. Остается 7 дней отпуска за период работы 09.02.2015-08.02.2016. Затем она пошла в отпуск без сохранения заработной платы с 14.11.2015 по 13.12.2015 на 30 календарных дней. У нее сдвинет отпускной период, т.к. она была в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней. Каков этот период отпускной? Я подсчитала и получила, что период работы сдвинется на 30 - 14 = 16 дней, т.е с 25.02.2016 по 24.02.2017 г. Правильно ли это?
Я пенсионерка и работаю в детском саду воспитателем. В прошлом году дополнительно к основному отпуску брала месяц без сохранения зарплаты. В этом году мне уменьшили основной оплачиваемый отпуск до 38 дней (вместо 42 дней), ссылаясь на то, что я в проршлом году брала отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это? Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на количество дней оплачиваемого отпуска?
Да, отпуск без сохранения зарплаты, если он превышает 14 дней,
сокращает стаж для основного отпуска, естественно и количество дней оплачиваемого отпуска.
СпроситьПожайлуста как правильно определить рабочий период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Например, работнику полагается отпуск 28 календарных дней за период работы с 05.01.2007 по 04.01.2008, он в этот период брал отпуск без сохранения заработной платы 24 кал. дней.
Вопрос: период отпуска будет смещаться, т.е. за период работы с 05.01.2007 по 14.01.2008 (на 10 к.д. сверх положенных 14 к.д.)?
И можно ли уменьшить количество календарных дней отпуска работнику при предоставлении ему отпуска в текущем году, если ему ошибочно защитали в стаж при исчислении ежегодного основного оплачиваемого отпуска дни без сохранения заработной платы сверх положенных 14 к.д. Если можно, то как правильно это сделать?
Исходя из положений ТК РФ, работник, отработав 11 месяцев, должен быть отправлен в отпуск. Для того, чтобы этот процесс не был принудительным, закон разрешает брать отпуск по истечении 6 месяцев работы, но в этом случае отпуск предоставляется авансом. В стаж работы, дающий право на отпуск, не включаются дни, когда работник находился в отпуске без сохранения содержания. В вашем случае работник должен быть отправлен в отпуск не позднее конца декабря 2007 г. (04.12.2007 + 24 дня). Вне зависимости от того, брал или не брал работник отпуск без сохранения содержания, сокращать продолжительность очередного отпуска по этим причинам нельзя.
СпроситьРаботник в течении нескольких лет брал отпуск без сохранения з/п превышающий 14 дней. В связи с этим рабочий период для предоставления отпуска значительно сместился и на данный момент приходится на 2014-2015. Обязан ли работодатель предоставить отпуск полностью (при этом отпуск получается авансом) или должен рассчитать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени?
Период для исчисления стажа для ежегодного основного отпуска сдвигается, если работник брал отпуск без сохранения з/п, превышающий 14 к.д.Действует ли это правило на дополнительный отпуск? Согласно ст. 121 ТК РФ, доп отпуск за вредные условия труда предоставляется работнику за фактически отработанное время. Соответственно, если работник взял хотя бы один день без сохранения з/п, то период для исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда сдвигается сразу же на 1 к.д.?
Уважаемая Ольга!! Исчисление стажа, дающего право на дополнительный отпуск, происходит по тем же правилам, что и основной. Главное отличие между основным и дополнительным отпуском заключается на правилах исчисления стажа, а в основаниях. Дополнительный отпуск, предоставляется зо особые условия труда.
СпроситьСтатья 17. Отпуск гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу
2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Значит ли это что если человек хочет использовать отпуск "на море" то ему предоставят дополнительно 6-8 календарных дней к отпуску.
Денис, каким образом вы получили 6-8 дней? На какое МОРЕ вы собрались и каким видом транспорта? Если время в пути в один конец составляет 3-4 дня по ж/д и подтверждается документами, то да. Однако, если полетите самолетом, то нет.
Делайте выводы.
Спросить
