Правомерны ли действия руководства и как это отразится на будущем начислении пенсии и льготых отпусках?

Должны быть изданы приказы. Все зависит от штатного расписания.

Обратитесь в гострудинспекцию

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

Уважаемый Егор! Эта статья Вам поможет:

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Неправомерны, если нет согласия работника на разделение отпуска. Статус ветерана здесь не причем.

Здравствуйте! К сожалению, правомерны

Собственник решает как ему распорядиться имуществом

Владимир, не пишите заявления на отпуск, работодатель не желает нести расходы. ТК РФ не содержит понятия "административный отпуск", есть только очередной оплачиваемый, дополнительные оплачиваемые и отпуск без сохранения заработной платы. Если работы нет, работодатель обязан издать приказ о простое и выплачивать работникам 2/3 средней зарплаты. Требуйте оплату простоя, подайте коллективную жалобу в Гострудинспекцию или в прокуратуру.

Добрый день, Николай.

Закон не запрещает предоставление отпуска без сохранения заработной платы, ст. 128 ТК РФ не регламентирует исчисление отпуска без сохранения заработной платы. Ст. 120 ТК РФ регламентирующая исчисление отпуска в днях, касается ежегодных оплачиваемых отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков.

Вопрос о длительности, в вашем случае, решается по соглашению между сотрудником и работодателем.

Я конечно понимаю, что у нас с законодательством не всё ладно. Но что б уж самих себя за рабов считать, а Рассею-матушку старухой-беззаконницей уродливой - это уж слишком!

Конечно же НЕ ПРАВОМЕРНО.

Есть ТК РФ! Раздел "Раздел IV. Рабочее время" Вам в помощь!

Подробнее ➤

Что значит не имеют права? Им кто запретил? Пушкин? Бред! Пусть они это расскажут ГИТ и прокуратуре!

Конечно неправомерно. Обращайтесь в ГИТ и в суд.

Удачи.

Это ложь, вас держат за рабов.

Это не правомерно (ст. 73, ст. 77 ТК РФ). Жалуйтесь.В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В данном случае сокращения штатов явно нет, как я понял. Имеет место лишь ликвидация структурного подразделения.

Не законно.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

Ни какого заявления не пишите.

В крайнем случае можете уволиться по соглашению сторон, с получением компенсации.Например 2-3 оклада.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Если идёт ликвидация рабочего места, график не причём.

Скользящий график вообще не при чем.

Для вас главное это то, какое рабочее место указано в вашем трудовом договоре.

Если в ТД указано - продавец в этом конкретном магазине, то работодатель обязан при вашем отказе в перемещении в другой магазин уволить в связи с сокращением штата.

Если в ТД не указано конкретное рабочее место, а просто указано - принята продавцом в ООО "Лютик", то работодатель имеет право без вашего согласия перемещать в любой магазин своей фирмы в этом населенном пункте.

Ознакомьтесь со статьей 74 Трудового кодекса РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"

Там указано что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Другими словами, работодатель обязан под роспись уведомить вам об изменении условий трудового договора и предложить вам работать "по новому", или, если вы не согласны - предложить вам новую работу (должность).

Если вы не согласны, то в соответствии с частью 4 ст.74 Трудового кодекса по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами должен быть расторгнут по пункту 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

С уважением.

Наталья Александровна, добрый день!

В соответствии со ст.81 ТК РФ при сокращении штата работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, при этом право выбора принять или отклонить предложение является правом работника. Кроме того, в Вашем случае не играет никакого значения скользящий график, а также перемещение внутри населенного пункта. В любом случае у Вас сокращение штата, и Вы вправе требовать все компенсации и гарантии, связанные с этим. В случае отказа работодатель Вам их предоставить обращайтесь в гс.инспекцию по труду, или при необходимости в суд.

Здравствуйте! Работодатель не прав. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Это не правомерно, график работы не имеет никакого отношения к увольнению, из вашего вопроса не ясно, принимали ли вас на работу в этот именно магазин либо это торговая сеть и вы приняты на работу без указания конкретного магазина в трудовом договоре. Если данный магазин указан в вашем трудовом договоре и вы не согласны перейти на работу в другой магазин вас должны уволить со всеми гарантиями которые предоставляет трудовое законодательство при сокращении штатов (ст.178 ТК РФ),

если ваш работодатель отказывается это сделать обратитесь с жалобой в прокуратуру на нарушение ваших трудовых прав

Перевод в другой магазин - это не увольнение, а изменение существенных условий труда. Если Вы на это не согласны, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию ч. 7 ст. 77 ТК РФ.

Сокращение штатов - это специальная процедура, в ходе которой издается приказ о сокращении численности штатов, за два месяца уведомляется работник с предложением других вакансий и пр.

Уведомление о переводе также должно быть своевременным.

Таким образом, до тех пор, пока Вам письменно не сообщили о переводе, либо не предложили другую должность, либо не выдали (ознакомили) с приказом об увольнении с другим основанием, выполняйте свои трудовые обязанности. Впоследствии, в случае нарушений процедуры увольнения, Вы сможете восстановиться на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул

Нет, не законно.

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Если одно структурное подразделение закрывается ( ликвидируется) , но при этом в данной местности есть другие обособленные подразделения, то это означает сокращение штата. Работодатель в силу статьи 180 ТК РФ , а также ст. 81 ТК РФ обязан предложить вам все имеющиеся вакансии в данной местности , в том числе в другом магазине.

А именно, Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

График работы здесь не причем. У вас есть право как согласиться с предложенной вакансией, если таковая имеется, так и отказаться. При этом, в случае отказа, трудовой договор прекращается в связи с сокращением штата или численности с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Статья 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что делать? Закрытие магазина -сокращение штата или численности. Ждите письменного уведомления о сокращении , которое работодатель обязан вам выдать не менее чем за два месяца до увольнения. Статья 180 ТК РФ.

На другие действия, например принуждение к увольнению по собственному желанию, не соглашайтесь. Или есть вариант увольнения по соглашению сторон, но с гарантией выплаты всех сумм, равноценных вы платам при сокращении.

Вам нужно ознакомиться с положение об оплате труда в вашем ДОУ прежде всего. Также нужно смотреть условия оплаты труда и режим рабочего времени в вашем трудовом договоре. Просто так в одностороннем порядке изменить ни режим труда, ни зарплату нельзя.