Правомерно ли вызывать работника на работу в период отпуска или больничного для подписания нормативного акта?

Как будет оплачиваться больничный, если мне предлагают расторгнуть договор из-за человека

Я работаю учителем по трудовому договору вместо человека, который находится в декретном отпуске Но этот человек вместо положенного времени отпуска по уходу за ребёнком решил выйти раньше на работу. Теперь мне предлагают уйти согласно договору но я нахожусь на больничном. Вопрос: Могу ли я по состоянию здоровья находиться на бльничном до конца учебного года и оплатят ли мне его весь, если основной работник приступает к работе с 7 апреля и мой срочный договор будет расторгнут в одностороннем порядке со стороны РД.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.

Работник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову, также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора. 1.Правомерно ли будет увольнение Ивановой по окончанию срока трудового договора? 2. Какие правовые нормативные документы устанавливают увольнение Ивановой или право ее оставить на работе и до какого срока? 3. Какие действия нужно предпринять работодателю, если Иванова будет не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, ведь продлять срочный трудовой договор нельзя и уволить Иванову тоже нельзя, т.к она в сущности на больничном?

Читать ответы (1)

Имеется ли информация о количестве отпускных дней при внутреннем совместительстве в трудовом договоре?

Где можно посмотреть кроме локального нормативного акта о колличестве календарных дней предоставления отпуска по внутреннему совместительству к отпуску по основной работе? Неужели это не указывается в трудовом договоре по внутреннему совместительству?

Читать ответы (1)

Как аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору, составленное с нарушением локального нормативного акта

Дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено с нарушением локального нормативного акта. Это обнаружил сам Работодатель. Как можно его аннулировать.

Читать ответы (4)

Вопросы изменения оплаты и индексации труда - необходимость допсоглашения к трудовому договору

Если в трудовом договоре не прописана выплата премии и размер, при изменении Положения об оплате труда, где прописан механизм выплаты премии, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация, надо ли при ее проведении делать допсоглашение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможны ли два допсоглашения в один день к трудовому договору?

Скажите пожалуйста могут ли быть два допсоглашения к тудовому договору быть датированы одной датой, но разные по смыслу, одно изменение по режиму работу, ддругое это например изменения в зарплате? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовых правах иностранных работников в России.

1. Обязательно ли заводить трудовую книжку иностранным работникам или достаточно выдавать копию трудового договора? 2. Если Иностранный работник находится на больничном по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком обязательно ли ей продлевать разрешение на работу, как быть с окончанием срока трудового договора во время больничного или отпуска по уходу? 3. Возможно ли прекратить срочный трудовой договор с беременной иностранкой, уведомлением об окончании независимо от того находится ли она на больничном по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком? 4. И на что ссылаться если возможно прекратить срочный трудовой договор с ИРС?

Читать ответы (1)

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?

Читать ответы (2)

Могут ли работодатели расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, пока работник на больничном отпуске?

Я работаю по трудовому договору вместо человека, который находится в декретном отпуске. Но этот человек вместо положенного времени отпуска по уходу за ребёнком решил выйти раньше на работу. Теперь мне предлагают уйти согласно договору, но я нахожусь на больничном. Вопрос: Имеют ли работодатели право расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке (пока я нахожусь на больничном). И считаюсь ли я их работником (пока нахожусь на больничном), не смотря на то, что этот человек вместо которого я работал, уже приступил к работе. Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли вызывать работника на работу в период отпуска или больничного для подписания нормативного акта?

Белоярский - онлайн услуги юристов