Как заставить работодателя соблюдать договорные обязательства и выплачивать зарплату вовремя?

У Вас не трудовой договор, Вы можете обратиться в суд.

Здравствуйте.

Вы вправе взыскать неустойку за время просрочки, обратиться в прокуратуру.

Здравствуйте. У Вас гражданские правоотношения, а не трудовые. Обращайтесь в суд

Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.

Да, это правда. Обращайтесь в суд, Антон.

Согласившись работать без оформления, Вы согласились и с тем, что государство вряд ли захочет Вас защитить.

Но если у Вас есть какие-то доказательства того, что Вы там работали - попытайтесь обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте. Все можно получить только в судебном порядке. Обязать работодателя через суд заключить с Вами трудовой договор и выплатить все положенные по закону виды оплаты труда. Обращайтесь, поможем.

Вы вправе обратиться в суд, требованием выплаты, при этом можете не ходить на работу, уведомив работодателя.

Здравствуйте, Игорь!

Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Одновременно имеет смысл обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении по ст. 145.1 УК РФ.

Готов взяться за Ваше дело. Имею положительную практику по аналогичным спорам.

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в свободной форме на имя работодателя. В заявлении следует указать с какой даты Вы просите Вас уволить. Заявление следует составить в 2-ух экземплярах, один из которых Вы передадите работодателю, а второй с отметкой о приеме оставите у себя. Уведомить работодателя об увольнении необходимо не позднее чем за две недели до увольнения.

Вы вправе уволиться в день подачи заявления или другой требуемый Вами срок, и кроме того настоятельно рекомендую обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.

Да, имеет право, так как выплата премии- это право работодателя, а не обязанность.

Уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ здесь нет, но есть возможность обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы по ТК РФ. У Вас три месяца для подачи такого иска.

Если у Вас заключен трудовой договор, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при сокращении работника, ему в течении двух месяцев, пока не найдет новую работу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Очевидно, что Ваши права нарушены. Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Извините! Вы написали, что Вас сократили. О предстоящих сокращении работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Вам уведомление вручали? Скорее всего нет, поскольку Вы еще два меся не отработали даже. В таком случае, работодатель Вас принял на заведомо сокращаемою должность. В отношении Вас нарушены все нормы Трудового законодательства. Так же вопрос касаемо заработной платы. Сколько на данный момент времени прошло, как Вам Ваш бывший работодатель не выплачивал зарлату? У Вас есть все основания обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, так же выплатить зарплату за вынужденные прогулы и выплату компенсацию морального вреда.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I

"О прокуратуре Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1, 29 июля 2017 г.

Обратитесь к прокурору.

Если Вам не выплатили денежные средства, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Только у суда есть полномочия по взысканию долга.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработанной плате. Исковое заявление составляется в соответствии со ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору.

[quote][/quote]Работал по договору подряда 2.5 месяца на крайнем севере, с 30.06 по 15.09, зарплату ещё не выплатили и договор подряд не выдали, обещания только.

Вам необходимо получить сам договор, лишь имея на руках договор можно взыскать деньги.

Удачи.

По договорам зарплату не платят. Так как это не трудовые отношения. Поэтому вам нужно обращаться в суд с иском, только не о взыскании зарплаты, а о взыскании платежей по договору подряда. При этом обращаться в суд нужно по месту нахождения ответчика или по месту исполнения договора.

Доброго вам времени суток. Это вы сами разрешили чтобы вам платили черную зарплату, поэтому требовать вы ничего не можете. Удачи вам и всего наилучшего.

Либо ждите, когда заплатят, либо жалуйтесь. Однако в последнем случае вы рискуете не получить часть своей заработной платы.

Решайте сами, но, не пропустите срок исковой давности

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По поводу "серой" зп-можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Для начала обратитесь в прокуратуру и трудовою инспекцию, в последующем в суд.