Меня попросили уволиться, хотя я не нарушал договора. Должны ли мне указать причину?
Меня попросили уволиться, хотя я не нарушал договора. Должны ли мне указать причину?
Добрый день Антон, конечно в вашем случае при увольнении должны указать основательную причину увольнения, если данное не прописано в договоре, т.к. согласно ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Спросить
Добрый день. Такого основания для увольнения, как попросили, не существует. Уволиться можно по собственному желанию, статья 80 ТК РФ, уволить могут по инициативе работодателя, статья 81 ТК РФ, уволить могут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, статья 83 ТК РФ. Ничего не пишите и работайте дальше.
Спросить
Хочу уволиться по ст 80 абз 3, указав причину -
работодатель нарушил ТК РФ), чтобы не отрабатывать 14 дней. Имеет ли право работодатель указать причину увольнения, или он должен указать только основание - статью закона?
Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию».
работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении: зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию;
смена места жительства;
уход за инвалидом 1-й группы;
нарушения работодателем трудового законодательства.
Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.
Либо можете уйти в отпуск с последующим увольнением.
В трудовой книжке работодатель не вправе указывать причины увольнения, если Вы увольняетесь по собственному желанию, либо уволить по "статье" с указанием п. с. Трудового договора. Все остальные претензии к Вам он может выразить в характеристике с места Вашей работы.
Удачи!
СпроситьМогу ли я указать в качестве причины расторжения договора с салоном красоты (договор на оказание услуг) отсутствие работы в данное время или причина должна о качестве услуг?
Здравствуйте! В соответствии с п.1 ст. 782 Гражданского кодекса РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. То есть Вы можете в любое время отказаться от исполнения договора, оплатив фактически оказанные салоном услуги.
Спросить
Я инвалид 3 группы. Работаю по трудовому договору. Не нарушал трудовой договор. Работодатель без причины просит меня уволиться по собственному. Угрожает если я не училась уволит по статье. Куда мне обратиться чтоб защитить себя и избежать незаконного увольнения.
Уважаемый Александр, не редко работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье». Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Втаком случае нужно обращаться за помощью в трудовую инспекцию по месту жительства.
Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.
Если инспекция, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель угрожает уволить по статье, если вы не учились? Ваша работа предполагает прохождение обучения?
Спросить
Не увольняйтесь. Для увольнения работника нужны основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Газ отключили по причине долга причина устранена газ не хотят подключать ссылаясь на другую причину нет договора.
Но почему я должна писать заявление если идет сокращение? Что делать в этой ситуации?
Здравствуйте, Лариса!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст.180 ТК РФ). Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вы не получите выходное пособие, положенное работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением.
Удачи!
СпроситьМне 51 год работал на хим заводе 10 лет но попросили уволиться причина в том что я поскандалил с начальником смены что бы он отпустил меня к жене которая попала в реанимацию но он не отпустил скандал причина увольнентя. А теперь хочу устроится нса молочный завод. Заполнил анкету но служба безопасности отказывает в приеме на работу не дав точный ответ и причину отказа. Скажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации что бы меня приняли или хотябы объяснили причину отказа.
Добрый день!
Можете обратиться письменно к руководителю с просьбой разъяснить причину отказа.
Однако, возможно, Вам напишут официальный отказ, но истинная причина не будет там фигурировать. Решение о принятии на работу принимает работодатель.
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 3
""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
""Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
""Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда".
СпроситьДобрый день!
Можете обратиться письменно к руководителю с просьбой разъяснить причину отказа.
Однако, возможно, Вам напишут официальный отказ, но истинная причина не будет там фигурировать. Решение о принятии на работу принимает работодатель.
Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 3
""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
""Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
""Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда".
СпроситьУстроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. Меня попросили уволиться, причину не объясняют. Нареканий не было. Что мне делать?
Добрый день!
При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.
Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Если таковых причин нет, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию
СпроситьМогу ли я указать в качестве причины расторжения договора с салоном красоты-отсутствие работы в данное время или причина должна быть о качестве услуг?
Для расторжения договора оказания услуг нужна только одна причина - отсутствие у Заказчика по договору желания с ними в дальнейшем сотрудничать (см. ст. 782 ГК РФ)
Спросить
Вы можете расторгнуть договор в любое время без объяснения причин при условии возмещения салону фактически понесенных расходов (ст. 32 Закона О ЗПП).
СпроситьНа работе попросили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что лучше и какие выплаты мне должны? Учитывая, что увольняют одним днем без объяснения причины.
На работе попросили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, что лучше и какие выплаты мне должныДолжны выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск.Спросить
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию получите з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При увольнении по соглашению можете требовать еще и "отступные" от работодателя.
Спросить
