Как справиться с работницей, требующей компенсацию и угрожающей потерей оборудования?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Данное оборудование необходимое для работы данной сотрудницы, как оно у нее оказалось? Необходимо разбираться для подробной консультации вы можете обратится к любому юристу сайта в личные сообщения.

Добрый день.

В данном случае до выхода сотрудника с больничного не получится его уволить. Продлевать больничный до бесконечности работник не сможет. Также как и принесенная справка о беременности может быть проверена на подлинность.

В зависимости от ситуации на будущее можно рассмотреть варианты увольнения по статье (например, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей) либо сокращение штатной единицы. В любом случае нужно тщательно продумать основания увольнения и соблюсти процедуру, т.к. работник, очевидно, активный и может обжаловать увольнение в суде.

Что касается оборудования. На данном этапе нет доказательств, что оборудование находится у сотрудника, и это основная проблема. Имеется ли в организации документ, регламентирующий порядок передачи оборудования работнику и порядок его возврата? Если есть, ознакомлен ли с ним работник?

Не совсем ясно, о какой компенсации идет речь? Если для выплаты компенсации нет законных оснований (например, речь не идет о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации) - действия работника могут быть квалифицированы как вымогательство, соответственно уголовно наказуемы.

Есть штат фотографов, она взяла его для работы и не вернула, а ушла на больничный, оборудование необходимо другим сотрудникам...