Я работаю на пищевом предприятии не официально, по 12 часов, зарплата 13-15 тысяч руб.

Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться и предприятие признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?

Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться, но предприятие не было признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?

Я работаю в магазине официально, смены 10 дней через 10, в данный период наступили мои смены, но работодатель ссылаясь на бухгалтерскую проверку не допустила к смене и не выплачивает зарплату, на вопросы о зарплате кричит, требует писать объяснения о прошедших учетах и сбрасывает звонки. Что делать в этом случае?

Предприятие, в котором я работаю, является обществом с ограниченной ответственностью (ООО). Я работаю уже 4-й месяц, моя зарплата не превышает 10000 руб. Зарплата остальных сотрудников колеблется от 5000 до 50000 руб. Совсем недавно к нам поступила на работу сотрудница на должность секретаря. Ей примерно 20 лет. На работу она поступила по договру подряда. За неполный рабочий месяц (две недели) она получила (!) 43000 руб! Хотелось бы узнать, что это за договор такой, и в каких случаях сотрудник в ее положении может получить такую зарплату? Насколько это законно? Спасибо!

Всем добрый день! Появился такой вопрос А что такое работа в праздничный день?! (Что такое праздничный день?) для определённой категории работников. А именно это сторож, вахтёр, дежурный и т.п. т.е. человек работающий сутки через трое. И отсюда оплата за этот «праздничный день»? На конкретном примере постараюсь объяснить, что мне не понятно. Для примера беру праздничный день 8 марта. Если бы смена начиналась в 00 ч. 00 мин. 08 марта и заканчивалась через двадцать четыре часа в 00 ч.00 мин. 09 марта всё более, менее понятно. А если смена начинается в 09 ч.00 мин. и заканчивается 09 ч. 00 мин. уже другого дня возникает вопрос (Что такое праздничный день?) И так первый работник заступает на смену 1. 07 марта в 09 ч. 00 мин. 2. В 22 ч.00 начинается ночная смена. 3. В 00 ч.00 мин. наступает ВОСЬМОЕ марта! 4. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена. 5. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена. Т.е. он отработал 6 часов ночной смены и 3 часа дневной смены и того 9 часов - 08 марта. . (Это праздничный день или нет?) 6. В 09 ч.00 мин. 08 марта заступает на смену второй работник. 7. В 22 ч.00 начинается ночная смена. 8. В 00 ч.00 мин. наступает уже ДЕВЯТОЕ марта! 9. В 06 ч.00 мин. заканчивается ночная смена. 10. В 09 ч.00 мин. заканчивается его рабочая смена уже 09 марта. Т.е. он отработал 13 часов дневной смены и 2 часа ночной смены и того 15 часов - 08 марта. (А это праздничный день или нет?) Как должна оплачиваться работа первого работника в ночные часы (6 часов) и дневные (3 часа) - 08 марта? Как должна оплачиваться работа второго работника в ночные часы (2 часа) и дневные (13 часов) - 08 марта? Спасибо.

Я работаю в свою смену уже год, теперь вернулся сотрудник, который раньше работал в в этой смене, вправе ли меня убрать с этой смены?

Работаю в группе быстрого реагирования, год назад по просьбе руководство работал 15 суток подряд, вместо сутки двое, сейчас работаю два через один, сделали выговор и лешили премии за то что не одел спец средства на тревоге по проверки, могу я тоже наказать свою фирму за такой мой график и доказать что я год назад работал 15 смен подряд?

На предприятии вводят Новое приложение к распорядку рабочего дня с 01.04.20. Звучит так: Перерыв на обед, для дневной смены, в течении одного часа, не более 30 мин., на одного работника в смене, включаемые в рабочее время, подлежащие оплате. Смена с 8:00 до 20:00. Как интерпретировать? Начальник участка объясняет, что всего 30 мин за смену 12 часов. Я не согласна с таким разъяснением. Я понимаю, как не более 30 мин каждый час))) кто прав?

Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?