Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Приказ для сотрудников на отпуск

22.08.2011, 11:04
• г. Воронеж

Был издан приказ на отпуск сотруднику, директор хочет отменить приказ, что для этого нужно.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, Анна!

Должен быть приказ об отмене отпуска, однако хочу предупредить что после такого рода приказа, со стороны работника может проследовать исковое заявление в суд, о признании приказа недействительным и денежной компенсации.

Может быть такой варинт событий: Ваш сотрудник уходит в отпуск и через некоторое время директор издает приказ об отзыве сотрудника из отпуска(но для этого необходи веские причины)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая Анна! Хотелось бы добавить, что отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, а не только наличие причин для отзыва

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Настя
27.10.2006, 09:40

Как правильно отменить приказ о направлении в отпуск?

На основании заявления сотрудника был издан приказ о направлении сотрудника в отпуск. За два дня до ухода в отпуск сотрудник обратился к нам с просьбой уволить его по собственному желанию. Как нам быть? Как правильно отменить приказ о направлении в отпуск?
Читать ответы (1)
Анна
03.11.2015, 06:34

Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе

Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?
Читать ответы (2)
Ирина
26.07.2013, 08:03

Противоречия при реорганизации - Может ли новый директор отменить отпуск сотрудника?

В учреждении начата процедура реорганизации путем присоединения к другому. В это время сотрудник идет в отпуск, который должен заканчиваться уже при другом директоре. А этот другой сейчас против отпуска. Может он отменить приказ об отпуске прежнего директора? Или отозвать сотрудника из отпуска?
Читать ответы (1)
Елена
21.10.2016, 12:15

Необходимость отмены приказа на отпуск при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Такой вопрос, если работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но до приказа об увольнении был издан приказ об очередном оплачиваемом отпуске, дата отпуска позже даты увольнения. Нужно ли в этом случае отменять приказ на отпуск, учитывая то что отпускные работнику уже перечислены?
Читать ответы (1)
Людмила
20.02.2008, 20:09

Правомерны ли мои действия, что я не вношу запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?

Примерно месяц назад задавала вопрос: по приказу Генерального директора был уволен сотрудник, сотрудник написал заявление, был издан приказ, в последний рабочий день сотрудник переговорил с Ген. директором, они решили, что увольнения не будет, приказ отменить. Приказ я аннулировала, запись в трудовую сделала, потом сделала ее недействительной. Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет до 15 февраля. Через какое-то время вызывает ген. директор, и объявляет, что многострадального сотрудника надо уволить, что-то у них не сложилось. Приказ издали, заявление сотрудник написал. Сделали расчет. В любом случае по бухгалтерии он уволен, но запись в трудовую я не хочу делать, т.к сотрудник не приехал за своей трудовой книжкой, и вдруг опять состоится разговор с директором, на котором решат все опять отменить. Правомерны ли мои действия, что я не вношу запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Ирина
01.10.2014, 14:21

Как отменить приказ о предоставлении отпуска и возвратить деньги в случае ошибочного выдачи по работникам с одинаковыми

Прошу Вас помочь в данной ситуации. На нашем предприятии два работника с одинаковой фамилией и именами. На одного из них ошибочно был издан приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Тот кто не писать заявления на отпуск, ему были перечислены отпускные. Далее выясняется, что приказ был издан ни на того на кого нужно. Вопрос! Как правильно и грамотно отменить приказ о предоставлении отпуска и возврате денег? Благодарю!
Читать ответы (1)
Елена
06.02.2015, 08:49

Вопрос о дальнейшей работе после предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу

Я писала заявление о приёме на работу на время декретного отпуска сотрудника. Приказ был издан также, что принята на время декретного отпуска. После декретного отпуска сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем до 3 лет. Должны ли были издавать приказ на меня, что я работаю дальше или меня должны были уволить по окончанию больничного дородового и послеродового сотрудника?
Читать ответы (1)
Анна
29.05.2010, 18:27

И верно ли что приказ издан более чем за месяц до начала отпуска?

Здравствйте! Приказ на отпуск от 27.05.2010, отпуск сотрудника начинается с 03.07.2010 г.. В течении какого времени бухгалтерия должна начислитть и ыплатить отпускные сотруднику. И верно ли что приказ издан более чем за месяц до начала отпуска? Спасибо!
Читать ответы (1)