Отстранение работников от работы по причине эпидемии

Это законно! •Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры •Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца •Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок. ! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы. Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания. Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников. •Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры •Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца •Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок. ! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы. Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания. Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников.

Муж работает начальником ЧОП. В декабре у ЧОП с Районной больницой закончился договор. Другой ЧОП который выиграл тендер на больницу не выставил людей на охрану, охраняли охраники моего мужа с 1-10 января по устному слову главврача. Видимо другое ЧОП дало взятку главврачу, главврач написал заявление в прокуратуру сегодня якобы о рейдерском захвате. Что гразит мужу?

От моей почты которой я не пользуясь почти три месяца, в этом промежутке времени кто то написали жалобу, в министерство здравоохранения, на главврача, теперь меня вызвали к главврачу спрашивали меня зачем написал и доказательства есть у тебя, я немного растерялся сказал я не писал нечего, главврач мне говорит когда меня вызвали мы тебя уволим, и подадим на суд за моральный ущерб, я написал обьяснительную что у меня другая электронная почта, далее написал заявление в полицию, написал то есть этим электронным адресом почтой я не пользуюсь уже как три месяца, я хочу узнать у юриста, уволять меня за эту писанину которой я не писал с работы?

Я работаю в детском саду, отказалась делать прививку от гриппа ввиду того, что плохо перенесла её в прошлом году, сегодня пришло постановление от главврача роспотребнадзора об отстранении меня от работы, на данный момент эпидемии заболевания у нас в городе нет я нахожусь в отпуске (ежегодном) и в данный момент угрозы нет, но заведующая "давит"на меня. Что мне делать?

Моя бабушка (68 л) написала заявление главречу поликлинники, чтобы ей заменили лечащего врача, т.к. он недобросовестно относился к своим обязанностям. Но главврач ей отказал, предложил обратиться в частную клинику, т.к. у них перегрузка в работе и арачи не м.б. внимательны к каждому больному. Скажите пожалуйста правомерно ли такое действие главврача. Имеет ли моя бабушка на выбор лечащего врача... и вообще какие статьи могут разрешить этот вопрос.

Муж работает сторожем в дду, заставляют делать прививку от ковида, ссылаясь на постановление главного сан. врача Свердловской области и приказ (или распоряжение) главы города Заречный, Свердловской обл. Грозят отстранением от работы. Подлежат ли сторожа обязательной вакцинации и каким образом происходит отстранение от работы: издаётся приказ, на основании которого отстранят, указывается ли в приказе, что отстраняют именно за отказ от вакцинации, либо просто на словах отстранят? Как процедура отстранения должна происходить по закону?

Хотелось бы узнать. Я написала жалобу в виде e-mail письма в министерство здравоохранения, а также уполномоченному по правам человка по поводу предполагаемых неправомерных действий главврача одной из больниц. Далее недели через 2 мне звонит эта главврач (у нас общие знакомые) ,на которую я написала жалобу, и спрашивает зачем я это написала, просила обосновать и т.д, хотя проверка должна была быть у нее только через 5 дней, а также грозила подать в суд за клевету. Так вот, вопросы у меня такие-имело ли право министерство разглашать моё имя, адрес эл.почты, а также присылать копию моего e-mail-письма главврачу? Если нет, то что мне тогда делать в данной ситуации? И еще-может ли главврач подать на меня в суд за клевету?

Помогите, пожалуйста! Работаю в здравоохранении. В марте 2014 г главврач направила меня на учебу. Предварительно подписав со мной доп. соглашение к трудовому договору. По которому я обязана отработать 5 лет, в случае увольнения без уважительной причины-возместить сумму затраченную на обучение (срок за который я должна произвести выплаты не указан). В связи с переездом, я написала заявление на увольнение, главврач распорядилась удержать с меня всю сумму из зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Я с ребенком остаюсь без средств. Прав ли главврач?

Заставляют на работе в период эпидемии гриппа работать бесплатно, либо отстранят от работы, тем кто отказался делать прививку от гриппа, даже уже приказ какой-то написали... Имеет ли работодатель на это права (работаю в спортивной школе). При этом никакого письменного приказа под нашу подпись не было, что работникам разъяснена подробная информация, что в случае отказа от вакцинации нам грозит отстранение от работы, либо штраф.

Работаю заведующим дошкольного образовательного учреждения. Написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Мне отказали по причине того, что я в заявлении не указала на кого буду перекладывать свои обязанности. В устной форме проговорила своему учредителю, что старший воспитатель, который исполнял временно возложенные обязанности уволился, других работников которые имеют соответствующий уровень образования и которые смогут с их личного согласия выполнять эти обязанности нет либо отказываются. Было сказано в любом случае подбирайте кандидатуру среди своих работников. Правомерно ли это?