Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работников - Можно ли подать жалобу на заднюю датировку уведомления об увольнении и получить компенсацию?

26.01.2018, 11:10
• г. Смоленск

Добрый день. Услышала от коллег о том, что сокращают мою должность и их тоже. Сегодня уточнила у руководителя - оказалось Правда. И дата увольнения она сказала будет 22 марта. Но сегодня уже 26 января, а уведомления так и не было. Я знаю, что они попросят подписать его задним числом. И знаю, что это незаконно. Могу ли я куда то пожаловаться на данную ситуацию? Если они будут просить подписать задним числом? Если да то куда? И получу ли я какую либо компенсацию за то, что они нарушают мои права?

Читать ответы (1)
Задним числом Сокращают должность
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Жалобы можно направить в Инспекцию труда и прокуратуру.

Вы можете не подписывать ничего задним числом. Два месяца с момента получения уведомления о сокращении Вы имеете право отработать.

Вопрос о взыскании компенсации будет рассматриваться только судом при установлении факта нарушений Ваших трудовых прав.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
07.09.2012, 10:38

Когда мне можно будет уволится, чтобы получить компенсации, положенные по закону?

Мою должность в организации сокращают, выдали уведомление о том, что 29 октября моя должность сокращается, в течение 2 месяцев до этой даты мои обязанности и т.п. остаются прежними. Сказали будут предлагать, другие должности, которые, я знаю, меня не устраивают. Когда мне можно будет уволится, чтобы получить компенсации, положенные по закону?
Читать ответы (1)
Александр
16.11.2016, 14:23

Дата подписания оригинала уведомления о сокращении должности вызывает сомнения

09.11.2016 подписал скан копию уведомления о сокращении моей должности в данном уведомление было написано что моя должность будет сокращена 09.01.2017, сегодня 16.11.2017 просят подписать оригинал уведомления числом 09.11.2017 правильно ли это?!
Читать ответы (2)
Виктор
31.01.2017, 21:42

Получил уведомление о сокращении днем самого сокращения - стоит ли подписывать задним числом и какие гарантии выплаты компенсации?

Попал под сокращение, узнал об этом в день сокращения, уведомление о сокрашении получил сегодня просят подписать задним числом, дата увольнения стоит сегодня. Стоит подписывать такой документ? Какие гарантии что кампания выплатит компенсацию?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.07.2015, 18:56

Вопрос о компенсации при сокращении должности и предложении других вакансий

У меня такой вопрос: мою должность сокращают, но предложили взамен мне 2 вакансии, которые не соответствуют предшествующей должности, они просто никак меня не устраивают. Тогда руководство просто сокращает мою вакансию и что при этом я могу получить. Слышала 2 или 3 оклада компенсации. Так ли это? Будте так добры ответьте. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
23.12.2014, 21:56

Нарушение прав работника при увольнении - возможность наказания работодателя

Уволилась по собственному желанию. Отработала 2 недели. Последний рабочий день был 08.12.2014 а расчет и трудовую выдали только сегодня. И в приказе за увольнение заставили расписаться задним числом. За 08.12 2014. я сказала что поставлю сегодняшнее число так как они нарушили мои права и должны выплатить мне еще проценты так как я ждала 2 недели. На что мне сказали если не подпишешь то заявление мое на увольнение порвут и уволят за прогулы. Как будто я не ждала эти две недели а прогуливала. Пришлось подписать. Можно ли теперь как то их наказать или это не возможно?
Читать ответы (1)
Алексей
20.03.2015, 15:54

Как правильно поступить, если работодатель задним числом оформляет увольнение?

Прошу дать совет. В день увольнения моё увольнение встало на стадии обходной лист и трудовую, приказ на подпись и расчет мне предоставить отказались ссылаясь на то, что у них такой порядок и обходной лист должен быть подписан, а подписывать ряд сотрудников его принципиально отказались. Прождав 6 часов я ушел домой, перед этим предупредив инспектора по кадрам о том, что подам жалобу на них. Теоретически сегодня уже 1-ый день вынужденного прогула. Сегодня звонил руководитель и сказал: Приходи тебя уже уволили. С вероятностью 99% мне дадут подписать приказ задним числом и в трудовой поставят 19.03.2015 вместо допустим 21.03.2015. Жалобу в трудовую инспекцию я уже подал. Прошу проконсультировать как правильней себя вести в этой ситуации, именно по поводу того, что приказ будет оформлен задним числом и в трудовой будет то же число.
Читать ответы (1)
Марина
21.03.2020, 20:50

Как не стать материально ответственным за инвентаризацию после увольнения руководителя при отсутствии ценностей?

Пока я находилась на больничном, мой руководитель уволился. Я в должности заместителя. Переводить меня не будут, но требуют признать материально ответственным лицом задним числом, датой увольнения руководителя, и подписать инвентаризацию. Я не хочу этого делать потому что тоже планирую уволиться плюс половины ценностей из листа уже давно нет. Как мне поступить?
Читать ответы (3)
Ольга
11.02.2016, 11:54

Какая компенсация предусмотрена при увольнении без причины и сокращении должности?

День добрый. Подскажите, на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении одним днем без всяких на то причин? Испытательный срок давно пройден и краем уха слышала, что данную должность сокращают, но мне об этом ничего не сказали. Спасибо.
Читать ответы (2)
Кристина
23.02.2019, 21:18

Нарушение прав банком - почему не стоит подписывать документы задним числом и как это обосновать законом

Банк нарушает мои права. Сам виноват в том, что не открыл во время счет для погашения кредита, а теперь просит подписать задним числом документы. Обещая, что не будет брать пеню. Как объяснить почему я не буду подписывать. Опираясь на закон.
Читать ответы (1)
Диана
02.02.2010, 09:14

Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности. Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?
Читать ответы (1)