Не предоставление рабочего места и несоблюдение трудовых прав - возможность обращения в суд

26.01.2018, 11:42

• г. Санкт-Петербург

Здравствуйте уважаемые юристы! Я уже 1 и 3 месяца не работаю. Т.к. работодатель не может предоставить мне рабочее место, ссылается на то что все места рабочие заняты, заставляют писать заявление на резерв а потом каждый месяц прерывать его брав 2 дня за свой счет, при этом выплачивает 75 процентов от оклада. Работаю в организации 12 лет и не хочу увольняться. Скажите можно падать в суд на работодателя?

Читать ответы (2)

Писать заявление
Рабочее место

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сверкунов В. И. 4.7

26.01.2018, 12:29,

г. Комсомольск-на-Амуре

Ваше общение с работодателем происходит устно или письменно? Вы писали заявление о предоставлении вам рабочего места указанного в вашем трудовом договоре? Никакое заявление о так называемом резерве писать не надо. Такого понятия в трудовом кодексе нет. скорее всего ваш работодатель вам оплачивает в связи с простоем по его вине. Как оформляются выплаты? Основание выплат о которых вы пишите в своем вопросе?

Спросить

Юрист

Еремин А. А. 4.7

26.01.2018, 13:19,

г. Санкт-Петербург

Добрый день,

Во-первых нужно сначала понять обстоятельства на которые ссылается работодатель. Если это вынужденный простой по вине работодателя, то работодатель в соответствии с ТК РФ обязан выплачивать вам не менее 2/3 от средней заработной платы.

Если работодатель намеренно создает вам препятствия то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Напишите письменное заявление о допуске вас к работе. Пусть работодатель предоставить вам официальный письменный ответ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не предоставление рабочего места и несоблюдение трудовых прав - возможность обращения в суд

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов