Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разделение отпуска на две части - аргументы и возможности в обсуждении с работодателем

26.01.2018, 11:55
• г. Москва

Здравствуйте, могу ли разделить отпуск на две части? У нас на работе все гуляют полный отпуск. Какие аргументы привести, чтобы мне разрешили его разделить?

Читать ответы (1)
Разделить отпуск Полный отпуск Часть работа Две работы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, в соответствии с обз. 1 если, например, у вас отпуск составляет 28 календарных дней. Вы имеете право разбить его 2 две части (14 дней и 14 дней), на три части (14, 10, 10) или в в ином удобном вам порядке, но, главное, что бы хотя бы один из этих периодов не составлял менее 14 дней.

Но, вы сможете это сделать только с согласия работодателя.

Попробуйте аргументировать это необходимостью в связи с семейными делами (например, ребенка на море отвезти).

Здесь нужно найти подход к работодателю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
02.11.2011, 09:12

Имеет ли он такое право ведь я еще не трудоустроился и он меня вроде как заранее прадупредил, возможно ли оспорить данный пункт?

Я уже задавал вопрос по поводу отпуска. Допустим я соискатель работы (еще не устроился), мне предлагают работу. Вроде все устраивает, но вот единственный пункт это отпуск. Работодатель говорит что имеет полное право разделить отпуск на две части, я спросил а возможен ли полный отпуск. Он наотрез отказывается предоставить полный отпуск, только разбитый на 2 части. Имеет ли он такое право ведь я еще не трудоустроился и он меня вроде как заранее прадупредил, возможно ли оспорить данный пункт? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
04.03.2014, 23:06

Какие документы нужны для подачи в суд и аргументы для подтверждения факта проживания в квартире?

Здравствуйте/ Скажите пожалуйста какие документы можно подать в суд или какие аргументы можно привести, чтобы установить факт проживания в квартире?
Читать ответы (3)
Екатерина Юрьевна
28.09.2014, 21:06

Какие аргументы помогут отцу уменьшить встречи с ребенком при разводе?

У меня вопрос: Какие веские аргументы можно привести в суде, чтобы при разводе отцу разрешили как можно меньше встречаться с ребенком? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина Юрьевна
28.09.2014, 21:53

Какие аргументы можно использовать в суде органам опеки для ограничения прав отца на встречи с ребенком при разводе?

У меня вопрос: Какие веские аргументы можно привести в суде органам опеки, чтобы при разводе отцу разрешили как можно меньше встречаться с ребенком? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
20.05.2002, 09:20

Кто решает, есть производственная необходимость или нет.

В каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.
Читать ответы (1)
Александр
12.12.2008, 01:10

Возможно взять отпуск его не разрывая или начальство имеет право разделить отпуск на своё усматрение.

Моей жене на работе не дают полный очередной отпуск до декретного, говорят две недели отгуляешь до декретного а остальтальные две после. Возможно взять отпуск его не разрывая или начальство имеет право разделить отпуск на своё усматрение.
Читать ответы (1)
Ирина
16.07.2015, 19:08

Если я не согласна выполнять работу за напарницу какие аргументы я должна привести своей начальнице чтобы все выглядело по закону.

Если я не согласна выполнять работу за напарницу какие аргументы я должна привести своей начальнице чтобы все выглядело по закону.
Читать ответы (2)
Даниил
04.05.2017, 20:12

Вопросы об оплате отпуска - правомерны ли действия работодателя и каковы мои права?

Начал работу 3 декабря 2016 года. Планируется отпуск с 1 августа по 29 августа 2017 года. Работодатель говорит, что не будет оплачивать отпуск в полном объеме, разделит всю сумму отпускных на 2 части и выплатит только одну. Вторую часть, говорит, выплатит после того, как я отработаю полный год на предприятии. Правомерны ли его действия? Есть ли у него право разделить сумму отпускных на части и выплачивать не сразу всю сумму? Каковы мои действия?
Читать ответы (2)