Возможность работы по удаленке находясь на больничном по беременности и родам
Сотрудница находится на больничном по беременности и родам до февраля 2018 г. Может ли она в этот период работать по удаленке (50 км от места работы). Будет ли это считаться нарушением и могут ли лишить её в дальнейшем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
в данном случае она находится в отпуске по беременности и родам. Закон не запрещает находясь в отпуске работать на дому. Оснований для лишения предусмотренных законом выплат нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация