Каковы условия отпуска в связи с майскими праздниками и продлевается ли он?
Добрый день! У меня отпуск с 16 апреля 2018 года на 14 дней. В какой день мне нужно выйти на работу в связи с майскими праздниками? Продлевается ли отпуск?
Если вы работаете по стандартной пятидневке то ваш выход на работу 3 мая. если по графику сменности то в первую вашу рабочую смену после 30 апреля.
О переносе выходных дней в 2018 годуСпроситьПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2017 года N 1250
О переносе выходных дней в 2018 году
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2018 году следующие выходные дни:
с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев
У меня отпускных дней 10! пошел в отпуск с 23 апреля! Подскажите какого числа в связи с майскими праздниками мне выходить на работу из отпуска?
У меня ежегодный запланированный отпуск с 02.05.2016 на 7 календарных дней. В связи с майскими праздниками когда я должен выйти на работу?
Ваш отпуск на 7 календарных дней со 2 по 8 мая включительно . Выход на работу со следующего дня в ближайший рабочий день по графику. Если у вас обычная пятидневка, значит на работу 10 мая.
Спросить
Сколько дней прибавляется к отпуску? Зарание спасибо за ответ!
Уважаемая Марина !
Согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если Вы выходите в отпуск со 2 мая на 14 дней, то на работу Вам следует выходить только 16 мая. Счастливая !!!
Хорошего Вам отдыха.
СпроситьКак должна оплачиваться работа 30 апреля 2018 г? Нерабочий день, в связи с майскими праздниками. На какие законодательные акты ссылаться?
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в двойном размере
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Вышла в отпуск с 11 апреля 2016 года, на 40 календарных дней. Не могли бы вы мне подсказать, какого числа мне выходить на работу в связи с майскими праздниками? Отдел кадров посчитали мне праздничные дни только 1 и 9 мая. Заранее благодарна.
23 мая выход на работу. Отдел кадров посчитал вам правильно. В соответствии со ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Праздничными являются только 1 и 9 мая.
Спросить
Здравствуйте!
В заявлении нужно указывать не просто на 15 дней отпуск, а конкретные даты отпуска с такого-то числа по такое. В майские праздники Вы имеете право отдыхать также как и все, а потом будут оставшиеся дни отпуска.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьХотел бы задать такой вопрос у нас на работе произошла реорганизация с 2 апреля 2011 года я стал работать в новой организации с 2 апреля 2011 года по 2 апреля 2012 года мне был предоставлен отпуск 28 календарных дней с 2 апреля 2012 года по 2013 год мне был предоставлен отпуск 14 календарных дней скажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено с апреля 2013 года по апрель 2014 года.
14 дней отпуска вам могли предоставить только с вашего согласия. Остальные дни обязаны предоставить в удобное для вас время.
Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней.
СпроситьПредполагаю взять очередной отпуск со 2-го Мая 2016 года на 14 дней. На сколько дней продлится отпуск в связи с майскими праздниками и переносами дней?
Заранее благодарен, Владимир, г. тольятти.
В апреле заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу. Через какое время могу взять очередной оплачиваемый отпуск? В отпуске до декрета была в январе (14 дней) и июле (14 дней) 2016 года. Декретный отпуск: 15 августа 2016 г - 21 апреля 2018 г.
Добрый вечер! На отпуск вы можете претендовать через полгода после выхода из декретного отпуска, то есть в октябре 2018 года. Если работодатель не захочет вам отпуск авансом. Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Согласно закону только можно получить, если остаток отпуска менее 28 дней, то не получите компенсацию, увы
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
