Процедура увольнения работника - по какой статье осуществлять - по инициативе работника или по соглашению сторон?

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Уважаемая Ольга. Можно и по собственному желанию.

Это работник обязан уведомить за две недели. А работодатель может уволить в тот же день, если все согласны.

Можете уволить по соглашению сторон.

Ольга, можете. Основанием в вашем случае является заявление работника об увольнении по собственному желанию, следовательно формулировка: по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Чтобы не сомневаться, почитайте решение суда: ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 24 июня 2011 г. по делу N 33-8595/2011

Выдержка:

"ДД.ММ.ГГГГ Г. вручил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На данном заявлении руководителем поставлена резолюция - уволить по соглашению сторон без отработки и указана дата ДД.ММ.ГГГГ

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Г. уволен с должности слесаря с формулировкой "по соглашению сторон ст. 77 п. 1". На приказе имеется подпись работника об ознакомлении с приказом, и дата ознакомления - ДД.ММ.ГГГГ

При этом, поскольку основанием увольнения истца Г. послужило его заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд также пришел к правильному выводу о том, что внесенная ответчиком запись об увольнении в трудовой книжке является недействительной и подлежит исправлению путем внесения новой записи об увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ - даты последнего рабочего дня Г."

Но если хотите, можете расторгнуть договор по другим основаниям. Это Ваше право. Но тогда в основе должно лежать не заявление работника, а соглашение сторон.