Вопросы сокращения персонала в УВД г. Братска - продление уведомительного периода при больничном или отпуске, гарантии для беременных женщин, связь сокращения с реорганизацией или ликвидацией

• г. Братск

Я и моя супруга работаем в УВД г.Братска. Обратится к вам меня подтолкнуло полная неразбериха происходящая сейчас в УВД, связанная с сокращением личного состава. Дело в том что 21 июля супруге вручили уведомление о том что её сокращают. В связи с этим у нас возникло много вопросов на которые ни отдел кадров ни юристы УВД не могут дать ответы. Вопросы следующего содержания:

1. После вручения уведомления если пойти на больничный либо в отпуск будет ли продлятся двухмесячный уведомительный период или же не зависимо от того по истечении двух месяцев она будет уволена?

2. Самый главный вопрос: если в это двухмесячный срок моя супруга предоставит справку о том что она беременная, на неё будут распространяться гарантии беременным женщинам связанные с расторжением трудового договора? На сколько я знаю все гарантии для беременных действуют до тех пор пока не наступает ликвидация организации. В связи с этим третий вопрос:

3. Конкретно сокращение которое сейчас происходит в МВД связано с реорганизацией или с ликвидацией организацией?

Очень бы хотелось получить как можно полные ответы подкрепленные ссылками на нормативные акты. Заранее благодарен!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Сергей, здравствуйте!

1. Уведомление об увольнении по сокращению вручается сотруднику не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если в данный период уйти в отпуск либо на больничный - срок НЕ продлевается. Но если день увольнения попадет на тот день, когда сотрудник в отпуске или находится на больничном - увольнение должно произойти в первый день выхода на службу. Данный конкретный вопрос не регламентируется никаким НПА. Есть Положение о службе в ОВД..., в котором указано о порядке вручения уведомления (ст. 60 Положения..). Нет нормы, которая говорила бы о том, что на период отпуска или больничного данный период продлевается. Но есть нормы ТК РФ (который применяется к сотрудникам органов ВД в той части, которая прямо не урегулирована специальными нормативными актами) о том, что в период отпуска и больничного уволить нельзя. Это ст. 81 ТК РФ.

2. Да, если ДО увольнения супруга предоставит документ, в котором указано, что она находится в положении, то уволить ее будет нельзя. Данная норма ТК РФ распространяется на сотрудников ОВД. Это ст. 261 ТК РФ.

3. Посмотрите, пожалуйста, с кем у Вас заключен контракт... :). Формы контрактов указаны в Приказе МВД РФ № 526. Контракт у Вас заключен с МВД, в лице нач. конкретного органа ВД. Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации организации... А ликвидация МВД, насколько я знаю, пока не планируется... :).

Удачи Вам и Вашей супруге!

С уважением,

Харченко О.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. Согласен полностью с предыдущим ответом. Практически все нормы по сокращению штатов имеются в Положении о службе в ОВД. Кроме этого при сокращении даже в ОВД должны быть соблюдены процедуры предусмотренные ТК РФ, это прежде всего должна быть создана комиссия, должны быть рассмотрены варианты того, кто имеет преимущественное право оставаться на работе, а кого можно сократить. У меня много знакомых в ОВД и как там проводиться сокращение, то 80 %, можно смело восстановить заново, единственное, что не хотят и в основном уходят на пенсию.

Спросить

Братск - онлайн услуги юристов