И что вообще со мной могут сделать, т.е. действия работодателя?
Я инвалид 2-гр. При поступлении на работу не афишировала этот факт документально, хотя начальник все знал. Теперь возникла ситуация, что ушла на больничный в связи с обострением по заболеванию. Начальник звонит и требует, что бы я вышла на работу или в противном случае, мне найдут замену и создадут условия, что бы я ушла сама. Увольняться не хочу. Могу ли я, по прошествии 4-х месяцев после устройства на работу заявить свой статус инвалида, что бы у меня возникли гарантии на работу? И что вообще со мной могут сделать, т.е. действия работодателя?
Здравствуйте, Людмила.
В связи с инвалидностью трудовой договор может быть с Вами расторгнут, только если по состоянию здоровья Вам противопоказано выполнение данной конкретной работы, но даже в этом случае Вам обязаны предложить вакантную должность, работу на которой Вы выполнять в состоянии.
Статус инвалида здесь существенного значения не имеет.
Тот факт, что Вы умолчали об инвалидности не может служить сам по себе отдельным основанием инвалидности, кроме ситуации, приведенной выше, т.к. умалчивание этого факта не является представлением подложного документа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация