Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право директора обязать преподавателя замещать должность заместителя директора бесплатно - анализ ситуации в музыкальной школе

27.01.2018, 21:11
• г. Мурманск

Я работаю в музыкальной школе. Основная моя должность - преподаватель по классу фортепиано и совместителем на 0,5 ставки зам. директора по учебной работе. Имеет ли право директор обязать меня по должностной инструкции автоматически и бесплатно её заменять в любое её отсутствие?

Читать ответы (3)
Зам директора по учебной работе
Работать в музыкальной школе
Работа в музыкальной школе
Ответы на вопрос (3):

Добрый вечер! Так Вы свою должностную инструкцию и почитайте.. Для чего ее пишут? Какие там указаны обязанности, такие и должны исполнять по своей должности в рамках своего должностного оклада.

Спросить

Здравствуйте, спасибо за ответ, но если можно, я продолжу прояснить сложившуюся ситуацию. В должностной инструкции замена директора была прописана в правах, а не в обязанностях. Но я заменяла директора бесплатно неоднократно. В очередной раз замены за неё я отказалась заменять её бесплатно, и она (директор) тут же издала приказ об утрате силы данной должностной инструкции. В новой должностной инструкции она прописала автоматическую замену уже в обязанностях, а не в правах и, опять без оплаты. Я не подписываю эту инструкцию, т. к. не согласна с этим, а также с новыми пунктами, в которых прописана работа, что не входит в круг моих обязанностей. Разъясните, пожалуйста, какой выход из этого положения. В данный момент я продолжаю работу без должностной инструкции: старая должностная инструкция, просуществовавшая два года утратила силу (по приказу директора) , а новую - я не подписываю.

Спросить

Если сотрудник отказывается подписать новую должностную инструкцию, все, что может сделать работодатель — составить акт об этом факте, заверенный подписями не менее трех свидетелей. Однако в данном случае обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги