Возможность взять неоплачиваемый отпуск по 263 ст. ТК РФ во время отпуска по уходу за ребенком - права и ограничения

28.01.2018, 19:24

• г. Нижний Новгород

Я работаю официально, нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Скажите пожалуйста могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по 263 ст. ТК РФ? Может ли работодатель отказать мне в отпуске? У меня двое детей дошкольного возраста, в коллективном договоре такая ситуация представлена, с оговоркой "при наличии производственной возможности".

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Работодатель отказал в отпуске
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

28.01.2018, 19:31,

г. Снежногорск

Может и отказать.

Так как в ст. 263 указано -

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Здесь не указано, что "обязаны".

Спросить

Автор вопроса

Алексей

28.01.2018, 19:43,

г. Арзамас

На мой взгляд, статья говорит о том, что, неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению сотрудника и что он носит не безусловный характер. Кому нужно тот и пользуется. Почему тогда в статье говориться "в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней"?

Спросить

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

28.01.2018, 19:54,

г. Тольятти

Во-первых-отпуска Могут устанавливаться (т.е. это не обязанность)

во-вторых- вы уже находитесь в отпуске, а предоставление отпуска в отпуске законом не предусмотрено, прерывайте ваш отпуск по уходу за ребёнком, выходите на работу, после выхода решайте вопрос об отпуске в 14 календарных дней

Но непонятно-зачем оно вам надо брать этот бессмыссленный отпуск по такой бессмыссленной процедуре?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять неоплачиваемый отпуск по 263 ст. ТК РФ во время отпуска по уходу за ребенком - права и ограничения

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов