Компания требует возврат денег за обучение после увольнения - могут ли с меня требовать платеж?
Здравствуте, у меня к вам вопрос, я работал на работе, прошёл обучение, предприятие его оплатило, по договору мне надо было отработать пол года после обучения, но когда я уволился, то меня расчитывая бугалтер, забыл высчитать сумму за обучение, и выдал полную сумму, теперь предприятие требует с меня деньги и грозит падать в суд, могут ли с меня требовать деньги, если я не являюсь работником?
Здравствуйте!
Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.
Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению. Это делается либо исходя из количества не отработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись.
Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно. Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже. В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей.
Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд.
СпроситьПосле окончания обучения были выданы сертификаты. Перед началом обучения меня заставили подписать бумагу, в которой говорилось что я обязуюсь отработать на данном предприятии 1 год после окончания обучения. Иначе надо будет вернутьстоимость затраченую предприятием на мое обучение. Так сложилось, что мне необходимо увольнятся с этого предприятия. Могу ли я уволиться с предприятия, не возвращая эту сумму. Моя будующая работа не связана с проводившимся обучением. Спасибо.
Уволиться Вы можете в любом случае.
Затраченные денежные средства на Ваше обучение могут быть взысканы работодателем если причина увольнения была не уважительной, ст. 249 ТК РФ -
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
К сожалению переченя увжительных причин нету. И суд в каждом конкретном случае самостоятельно определяет этот критерий. На практики причина считается уважительной если увольнение происходило вне зависимости от доброй воли работника, например: необходимость ухаживать за больным членом семьи, нарушение рботодателем условий трудвого договора или действующего законодательства и пр.
Спросить31.12.2008 года заключил договор об обучении за счет предприятия, обучился. Должен отработать в течении 10 лет, либо вернуть стоимость обучения. 19.04.2010 уволился, предприятие не потребовало с меня долг за обучение. Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение. Правомерно ли это?
Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?
Чтобы суд был на стороне закона и условий договора, в суд идти надо с кем-то из нас, юристов.
Спросить
Целевое обучение - что будет, если потерять работу после окончания и до выполнения условий договора?
Есть договор на целевое обучение, после окончания обучения написано отработать 3 года. Обучение длится 4.
Вопрос, если попаду под сокращение на работе, надо ли выплачивать компенсацию обучения?
Предприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.
Здравствуйте, Людмила.
А это как договоритесь, такой срок и установите в договоре. Но не менее одного года. ТК РФ не устанавливает какие-то сроки, это на практике так. Заключают ученический договор, в котором предусматривается, что после окончания обучения ученик обязан отработать не менее одного года на предприятии. Надо еще соизмерять размер оплаты за обучение с оплатой труда. Возможно, не хватит одного года, а нужно будет отработать два года. Предельный срок определяется в каждом конкретном случае по-разному.
Спросить
Уважаемая Людмила, г.Хабаровск !
Вообще-то Ученический договор должен был быть подписан до НАЧАЛА УЧЁБЫ !!! , а не тогда когда ваша учёба уже закончилась !!!
Что касается времени вашей ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ отработки на предприятии, то Закон таких сроков НЕ устанавливает, поэтому по взаимной договорённости сторон !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 28.10.2011г
07:56 моск. вр.
Спросить
Здравствуйте Людмила!
Статья 57 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор с работником условия об обязанности отработать после обучения не менее определенного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно ст. 249 ТК РФ, если работник, обучение которого оплатил работодатель, увольняется до окончания оговоренного срока без уважительных причин, он обязан возместить работодателю затраты на его обучение. Эта сумма рассчитывается пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени. При этом ст. 249 ТК РФ позволяет закрепить и иные правила возмещения расходов на обучение в трудовом договоре или соглашении об обучении. Как видите, данные нормы не устанавливают предельный срок, стороны устанавливают сроки, правила возмещения по соглашению сторон.
СпроситьУстроился на жд, заставили проходить обучение по повышению квалификации. На момент подписания договора пункт "сколько я должен отработать" после обучения был не заполнен. Работа не понравилась, уволился после обучения. Взыщут ли с меня средства за обучение?
Если вы заключали договор на обучение и там есть условие о возврате средств в случае отказа отработать определенное время, то могут взыскать. Поэтому все зависит от оформления ваших отношений.
Спросить
Нет. не взыщут. Т.к. пункт не заполнен.
Но надо смотреть договор в целом, чтобы точно вам сказать.
Вы его не прикрепили.
СпроситьВ 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение (в договоре указано, что я должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет). Фактически за 2 года обучения по целевому я отработала 2 года. Правомерно ли это ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.
Здравствуйте Марина. Во время заключения Вы являлись работником предприятия. В 2013г. в связи с расторжением трудового договора со Вами прекращен договор целевого обучения и соответственно потребованы с предприятия вернуть деньги за обучение.Так как Вы обучались за счет средств предприятия и для его нужд. (в договоре указано, что Вы должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет).Фактически Вы ВУЗ- (МИИТ) не закончили.Соответственно и отработки после окончания ВУЗа ноль. 2 года во время обучения по целевому Вы работали, но данный стаж не входит в условия контракта. С Вами поступили правомерно.
По 2 вопросу: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг с Вами договор и восстановил на платную форму обучения.( т.е. Вы заключили новый договор обучения на платной основе). Должны ли были Вас оставить на бюджете? Да могли Вас оставить учиться на бюджетном финансировании при условии наличия средств и положительного решения в отношении Вас, но не должны и не обязаны. При изменении условий и Вашей хорошей успеваемости у Вас имеется возможность перевода на бюджетное финансирование. С Вами поступили честно в рамках Закона и условий контракта.
СпроситьЯ отучился в колледже по заказу одного крупного предприятия. Заказчик заплатил за моё обучение. В договоре сказано, после окончания обучения я обязан отработать на данном предприятия 3 года, если же я откажусь, то буду должен выплаить заказчику все расходы, затраченные на моё обучение. После окончания обучения меня отказывается брать на работу данное предприятие, а уже прошёл целый год. Скажите, что я могу потребовать от данного работодателя и как отстоять свои права?
Евгений, боюсь, что по такому соглашению у вас нет права требовать трудоустройства. Нужно ознакомится с вашим договором.
СпроситьНа предприятии я работаю на должности рабочего, мне предлагают пройти на обучении на профессию другую и перейти на другую должность, по договору мне нужно год отработать. Скажите, а если после обучения работадатель не устраивает меня на должность на которую обучали, нет свободной еденицы, могу ли я безпоследственно уволиться ничего не оплачивая? Или я прошел обучение и обязан отработать на предприятии на любой должности, в договоре про это не указано.
Если обучение удаленно проходило доп документов на обучение не подписано и суммы нигде нет, а трудовой договор был заключён после обучения, а в договоре есть строка отработать не менее 2 х лет. Сейчас испытательный срок. Могут ли требовать сумму за обучение при увольнении.
Здравствуйте, Ирина. Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал.
Спросить
