Навстречу руководство сада не пошло, объяснив тем, что готовить индивидуально ребенку возможности нет.

• г. Москва

Добрый вечер. У меня такая дилемма. Я нахожусь в декретном отпуске, который оканчивается 21.02.2018 (3 года). У ребенка предположительный диагноз "целиакия" (непереносимость белка глютена) , до 5 лет нужно соблюдать строгую безглютеновую диету, затем сдавать анализы, чтобы уточнить, есть заболевание или нет. В сентябре 2017 г. подошла очередь в детский сад. Начали ходить. Попросив заранее меню и список продуктов питания, выяснила, что есть в саду дочери практически ничего нельзя. Навстречу руководство сада не пошло, объяснив тем, что готовить индивидуально ребенку возможности нет. Остро обозначился вопрос о дальнейших действиях. Решили снять ребенка с сада, а с работодателем поговорить, смогут ли пойти навстречу и продлить мне неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 5 лет, до точно поставленного диагноза. Работодатель отказал, т.е либо выхожу на работу, либо увольнение. Организация у нас государственная.

Подскажите, пожалуйста, законно ли мне так ответил руководитель? Предусмотрено ли в законодательстве, трудовом кодексе продление неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с состоянием здоровья ребенка?

Заранее спасибо!

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов