Правомочны ли действия работодателей в этом случае?
Здравствуйте, такая ситуация: в с 1 октября наше предприятие реорганизовали, все работники расписались что согласны с данной процедурой, всех уволили, а потом снова приняли на тоже предприятие, но с новой вывеской и новыми руководителями, был сокращен штат бухгалтерии, кадров, инженеров. По сей день трудовой договор с работниками не заключён,то есть с 1 октября до сегодняшнего дня, мы работаем без трудового договора, при этом нас ознакомили с новой оплатой труда, новыми обязанностями, и т.д.сейчас люди начинают уходить в отпуска за 2018 год, и вот тут самая заковыка, по старому договору, мне положено 44 дня, новый договор видели, но не подписывал никто, там прописано, что нам всем добавили еще 7 дней к отпуску, но они отправляют на 44,а оплачивают по новой сетке! Правомочны ли действия работодателей в этом случае?
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?
Изменения в отпускной политике на предприятии - почему разная длительность отпуска при одинаковой сетке?
Условия труда во время действия коллективного договора - изменения и возможные последствия для работника
В новой форме договора уже нет этих дней, и нет ни каких доплат, которые были в старом кол.
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
