Правомочны ли действия работодателей в этом случае?

• г. Южно-Сахалинск

Здравствуйте, такая ситуация: в с 1 октября наше предприятие реорганизовали, все работники расписались что согласны с данной процедурой, всех уволили, а потом снова приняли на тоже предприятие, но с новой вывеской и новыми руководителями, был сокращен штат бухгалтерии, кадров, инженеров. По сей день трудовой договор с работниками не заключён,то есть с 1 октября до сегодняшнего дня, мы работаем без трудового договора, при этом нас ознакомили с новой оплатой труда, новыми обязанностями, и т.д.сейчас люди начинают уходить в отпуска за 2018 год, и вот тут самая заковыка, по старому договору, мне положено 44 дня, новый договор видели, но не подписывал никто, там прописано, что нам всем добавили еще 7 дней к отпуску, но они отправляют на 44,а оплачивают по новой сетке! Правомочны ли действия работодателей в этом случае?

Читать ответы (0)

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов