Можно ли во время отработки двух недель перейти на больничный и открыть второй после его истечения? Будет ли он оплачен?

Здравствуйте! Можно взять больничный лист. Работодатель обязан его оплатить. Уволят Вас той датой, когда закончатся две недели "отработки".Если будет второй б/лист, а не продолжение первого, то его оплачивают в размере 60% среднемесячной зарплаты и при условии, что б/л выдан не позднее 30 дней после увольнения.

Добрый день,

безусловно вы можете уйти на больничный, во время"отработки" - вы все еще сотрудник и все еще можете:

1. передумать увольняться

2. Болеть и брать больничный лист. Оплатят его в том же объеме, как если бы вы продолжали работать в организации, если человек заболел не позднее последнего дня работы в этой организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Размере оплаты б/л рассчитывают исходя из 100% от средней зарплаты, если страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Более того, в течение месяца после увольнения, если вы еще не трудоустроены к другому работодателю, вы можете взять больничный лист и отдать его для оплаты своему последнему работодателю. Но оплачен он будет в размере 60% от вашей средней зарплаты (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Здравствуйте, Марина!

Если до расторжения трудового договора вы заболеете (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить Вас той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Для справки: Согласно ч.2. ст.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило в течение последних 30 календарных дней, то такой больничный после увольнения бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.