Действия компании по сокращению персонала и изменению оклада - законность и возможные шаги

• г. Воронеж

У меня на работе решили сократить весь отдел, но так как все сотрудники отказались писать заявление по собственному желанию руководство компании решили нас к этому подвести. Сначала был приказ об уменьшении оклада до 5000 руб. (более чем в 2 раза) в связи с изменением штатного расписания, который вступит в силу 24.10.11. И следом уведомление о том что мне предлагают другую должность с окладом 6000 руб. и если я откажусь то 24.10.11 меня уволят по статье 77.7.

Подскажите законны ли действия компании и что можно сделать в данной ситуации, если генеральный директор на контакт не идет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Мария

Вам под роспись уведомили о предстоящем сокращении?

Если приказ об уменьшении оклада издан до вступления в силу нового штатнного расписания - это не законно.

Пока есть время обратитесь в инспекцию по труду, они подскажут Вам что делать дальше.

Удачи

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов