Как совмещать работу и заботу о ребенке без детского сада - варианты и возможности
В феврале нужно выходить на работу после дискретного отпуска. Ребёнку исполняется три года, но детский сад пока не дали.. Что и как мне лучше сделать? Писать заявление на увольнение или есть право взять отпуск за свой счёт пока ребёнок не пойдёт в сад (и в таком случае будет сохраняться стаж или нет).?
Здравствуйте!
По согласованию с руководством Вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы, написав заявление.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Как оформить неоплачиваемый декретный отпуск и может ли работодатель сократить должность после оплачиваемого отпуска?
Как сохранить работу во время декретного отпуска и лечения ребенка - варианты и рекомендации
Начисление и условия получения пособий по БИР в ситуации с ограниченным стажем работы
Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения
Как получить отсрочку выхода на работу после достижения ребенку трехлетнего возраста в случае отсутствия детского сада?
