Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы в ООО Окей вызывает споры, но несет полезные изменения

01.02.2018, 22:41
• г. Смоленск

Работаю в компании ООО Окей с 2008 года с гибким графиком 3/2 по 11 часов, а с февраля 2018 переходим на 5/2 по 8 часов. Все против, но.

Читать ответы (1)
Гибкий график
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! В случае изменений организационных или технологических условий труда условия трудового договора могут быть изменены. В таком случае работодатель обязан работников уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях труда, то работодатель обязан предложить в письменной форме другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации работника, в том числе и нижеоплачиваемую, с учетом состояния здоровья.

При отсутствии такой работы или в случае отказа самого работника трудовой договор с ним прекращается по причине отказа самого работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги