Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вернуть стимуляционную выплату?

02.02.2018, 08:59
• г. Краснодар

Я работник дет. сада. Получила зар. плату за январь все правильно, но стимуляцию мне дали другого человека (Гончаровой), а мою (Гончаренко) ей. попутали фамилии. Разница составляет 8 тысяч. Что делать?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
20.11.2018, 22:45

Снятие стимуляции воспитателю в государственном детском саду после несчастного случая - закономерна ли мера?

За что снимается стимуляция воспитателю в государственном детском саду? Была ситуация ребёнок на прогулке в детском саду упал не по вине воспитателя (ребёнок прыгнул и повредил ногу). Воспитатель был рядом. От родителей притензий нет! Но Генеральный директор детского сада снял всю стимуляцию воспитателя и вынес ещё выговор. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Мария
10.03.2016, 16:39

Проблемы смены фамилии ребенка - необходимость суда и свидетельство о рождении

Ребенка записала на бывшего мужа... фамилию дали мою, сейчас я вышла замуж поменяла фамилию, в загсе говорят что они не поменяют фамилию сыну только через cуд. что мне теперь делать сын на моей девечьей фамилии и в свидетельстве о рождении написана моя девечья фамилия... что мне делать? Тот брак был фиктивным а как развелись с ним я родила ребенка от другого человека за которого вышла сейчас замуж, а отцом записали того,
Читать ответы (1)
Виктор
12.01.2013, 16:08

Вопросы о размере и начислении заработной платы сторожа в детском саду и права заведующей на увольнение

Какого размера должна быть зарплата сторожа в детском саду? Может ли заведующая уволить работника дет. сада по своему своему желанию, например: когда работник начинает выяснять размер своей заработной платы. Сколько времени занимает начисление зар. платы?
Читать ответы (1)
Виталий
04.02.2011, 23:42

Подмена условий трудового перевода - несоблюдение договоренностей и требование компенсации

Что не так я написал? Срок пропущен но я болел. 30.11.2010 г я дал согласие на перевод, себя как работника, с Ххх в Ууу. Согласие на перевод было получено путём обмана. До дачи согласия на перевод, я поинтересовался у своего начальника, сколько буду получать в новой организации и получил ответ, что не меньше чем получал. Обязанности, при этом не менялись и начальник остался прежний. Позже выяснилось, что моя заработная плата в Ууу составляет всего 3 р., тогда как в Ххх получал 4 р., разница составляет 1 руб. Прошу суд, обязать ответчика: 1. Восстановить меня на работе в Ххх. 2. Выплатить мне разницу заработных плат за дек 2010, янв и фев 2011, в размере 3 руб. Спасибо за помощь.
Читать ответы (1)
Виталий
16.09.2019, 23:30

Исправимая ошибка в выплате зарплаты - работодатель удерживает разницу, не выплачивая зарплату на протяжении 3 месяцев

Ошибочно выдали заработную плату другого человека, которая превышает мою. Имеет ли право работодатель удерживать с меня разницу, не плотя при этом почти 3 месяца зарплату?
Читать ответы (14)
Мария
10.03.2016, 16:12

Как изменить фамилию ребенка после развода и смены фамилии матери?

Ребенка записала на бывшего мужа... фамилию дали мою, сейчас я вышла замуж поменяла фамилию, в загсе говорят что они не поменяют фамилию сыну только через cуд. что мне теперь делать сын на моей девечьей фамилии и в свидетельстве о рождении написана моя девечья фамилия.
Читать ответы (1)
Наталья
07.03.2016, 17:30

Неправильное начисление оплаты за праздничный рабочий день - работник собирается подать иск в суд

Работник работал в январе в праздничный день. Бухгалтером неправильно произведено начисление оплаты за праздничный рабочий день (не в пользу работника). Пояснения работнику дает, что все расчитано верно. Работник хочет подать в суд. Как правильно написать исковое заявление?
Читать ответы (1)
Мария Дурнова
20.06.2009, 16:57

Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку

Что делать в таких случиях если: 1) Работодатель не отдает трудовую книжку? 2) Работник работал без трудового договора, то есть без ведома работника его перевели в другую компанию.. На каких условиях работал работник не известно. Так же по требованию показать работнику его новый трудовой договор, на что он получил отказ... 3) не выплатили работнику заработную плату за отработанные месяцы. Как ответили в бухгалтерии с работника была удерженна вся зарплата... На каком основание? Приказ работнику не дали Ознакомиться... Подскажите как поступить? Из трудовой инспекции ответ ещё не пришёл. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
08.02.2015, 20:26

Разница в зарплате между директором и его заместителем составляет 30%

По положению о заработной плате, разница директора и его зама составляет 30%, целы год начислялась заработная плата из расчета 40% и соответственно все надбавки. Можно и сейчас пересчитать и удержать разницу (госучреждение). За рание благодарна за ответ.
Читать ответы (2)
Марина
03.07.2017, 14:16

Как правильно уволить работника, которому не дали допуск к работе после ежегодного медосмотра?

Я являюсь директором школы. Мой работник (она уборщик служебных помещений) проходила мед осмотр ежегодный, по его прохождению моему работнику не дали допуск к работе. Как мне правильно уволить этого работника. Нв что основываться?
Читать ответы (1)