Алина
02.05.2012, 18:14
Заголовок - Введение новой системы оплаты труда - компенсация разницы премиями – законно ли это?
Читать ответы (1)
Добрый день! Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда. В частности на данный момент я работаю по часовому тарифу 144 руб/час, а планируют изменить на 96 руб/час+ премии, также хотят ввести систему взысканий за брак (речь идет о производственном цехе). На данный момент заработная плата составляет 23100+премия, итого 25000. А работодатель планирует сделать минимальную ставку около 13000, а остальное доплачивать премиями... Законно ли ЭТО?
Изменение возможно, но либо только с письменного согласия работника либо путем соблюдения процедуры ст. 74 тк рф. Система взысканий за брак не должна нарушать ст. 8,9 тк рф.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация