Незаплаченные отпускные дни в Германии - законность и способы получения компенсации

Уважаемый Дмитрий,

из Вашего вопроса видно, что Вы являетесь т.н. "арендной трудовой силой", то есть это трёхсторонние отношения, состоящие из

1) арендатор (место Вашей работы),

2) арендодатель (то, что Вы назвали "агенство"), который является посредником и

3) Вы - исполнитель работ.

При этом договоры оплаты труда заключется между участниками 1 и 2, а так же участниками 2 и 3.

Между участниками 1 и 3 никаких отношений и договоров, кроме соблюдения правил охраны труда и предоставлений орудий труда - не существует.

Всё это регулируется в немецком праве нормой c длинным названием "Arbeitnehmerueberlassungsgesetz" или сокращённо AUG.

Содержание договоров и условия их применения так же заложены в этом Законе.

Поскольку такие практики "современного рабовладения" не известны российским юристам и во многих странах запрещены, то обращаться к ним с Вашим вопросом - бессмысленно. Обращайтесь к нам, немецким юристам.

На сколько стороны соблюдают все нормы этого закона - вопрос платный и для разбора Вашей конкреной ситуации следует

1) Предоставить все имеющиеся договоры (в личную электронную почту)

2) Обсудить размер гонорара за анализ ситуации, договоров и разъяснения Вам результатов,

3) После оплаты гонорара можно приступить к работе.

Буду рад если мой ответ помог Вам сориентироваться в немецком трудовом праве и буду рад продолжить наш контакт, конкретизировать Ваши вопросы, мои задачи и оказать Вам поддержку в письменном официальном общении с участниками Ваших трудовых отношений.

С уважением

V.Haupt

Уважаемый Дмитрий,

из Вашего вопроса видно, что Вы являетесь т.н. "арендной трудовой силой", то есть это трёхсторонние отношения, состоящие из

1) арендатор (место Вашей работы),

2) арендодатель (то, что Вы назвали "агенство"), который является посредником и

3) Вы - исполнитель работ.

При этом договоры оплаты труда заключется между участниками 1 и 2, а так же участниками 2 и 3.

Между участниками 1 и 3 никаких отношений и договоров, кроме соблюдения правил охраны труда и предоставлений орудий труда - не существует.

Всё это регулируется в немецком праве нормой c длинным названием "Arbeitnehmerueberlassungsgesetz" или сокращённо AUG.

Содержание договоров и условия их применения так же заложены в этом Законе.

Поскольку такие практики "современного рабовладения" не известны российским юристам и во многих странах запрещены, то обращаться к ним с Вашим вопросом - бессмысленно. Обращайтесь к нам, немецким юристам.

На сколько стороны соблюдают все нормы этого закона - вопрос платный и для разбора Вашей конкреной ситуации следует

1) Предоставить все имеющиеся договоры (в личную электронную почту)

2) Обсудить размер гонорара за анализ ситуации, договоров и разъяснения Вам результатов,

3) После оплаты гонорара можно приступить к работе.

Буду рад если мой ответ помог Вам сориентироваться в немецком трудовом праве и буду рад продолжить наш контакт, конкретизировать Ваши вопросы, мои задачи и оказать Вам поддержку в письменном официальном общении с участниками Ваших трудовых отношений.

С уважением

V.Haupt