Как доказать свою невиновность в случае недостачи при работе у ИП в торговом комплексе?

• г. Уфа

Ситуация следующая: Работала у ИП в торговом комплексе в одном из отделов. Официально не была трудоустроена, только подписан договор о мат. ответственности. Написала заявление на увольнение, сделали ревизию без меня и тут вышла недостача в размере 80 000 руб. ИП подал заявление в полицию на возмещение этих средств. Выплачивать я отказываюсь, т.к я не виновата. К слову, ревизии были постоянно и постоянно были недостачи, но руководство не предпринимало никаких мер, а просто закрывали на это глаза, при этом говоря: "Ничего страшного!" и такая же ситуация в других отделах торгового комплекса у того же ИП. Как мне доказать свою невиновность? Заранее спасибо за ответ)))

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Во-первых, Вам необходимо доказать незаконность проведения ревизии. Нарушения в данном случае бывают разные.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Основным способом проверки соответствия фактического наличия имущества путем сопоставления с данными бухгалтерского учета признается в силу статьи Федерального закона "О бухгалтерском учете" инвентаризация имущества, порядок проведения которой определен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 N 49 (далее - Методические указания).

Типичные ошибки:

- отсутствие расписок проверяемых материально ответственных лиц о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие под их ответственность, оприходованы (нарушение п. 2.4 Методических указаний);

- проведение инвентаризации в отсутствие проверяемого материально ответственного лица (нарушение п. 2.8 Методических указаний);

- неправильное исправление ошибок в описях (нарушение п. 2.9 Методических указаний);

- отсутствие приказа о назначении инвентаризационной комиссии (нарушение п. 2.3 Методических указаний);

- неоформление инвентаризационных и сличительных описей (нарушение п. п. 2.5, 2.9, 4.1 Методических указаний);

- отсутствие подписей всех членов инвентаризационной комиссии и проверяемых материально ответственных лиц (нарушение п. 2.10 Методических указаний);

- отсутствие в конце описи расписки проверяемого материально ответственного лица, подтверждающей проверку комиссией имущества в его присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (нарушение п. 2.10 Методических указаний);

- допуск в период инвентаризации посторонних лиц в помещение, где она проводится (нарушение п. 2.12 Методических указаний);

- иные ошибки.

Необходимо доказывать наличие недостачи при ранних инвентаризациях.

Вам нужно нанимать адвоката.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уфа - онлайн услуги юристов

Марина
22.12.2008, 23:16

При первой ревизии была недостача в размере 7 000 руб. (мною недостача была погашена, документ никакой не был выдан).

Меня обвиняют в недостаче. При приеме меня на работу инвентаризация отдела не проводилась. Кроме трудового договора никаких бумаг мною подписано не было. В принудительном порядке работодателем был организован "фонд по погашению будующих ревизий" т.е. с каждой премии по 1000 руб. производились нами выплаты в этот фонд. При первой ревизии была недостача в размере 7 000 руб. (мною недостача была погашена, документ никакой не был выдан). Заработную плату и оплату сверхурочных работодатель не выплатил, аргументируя тем, что после проведения ревизии будет чем компенсировать. Работодатель, проводя повторную ревизию, выявил недостачу в размере 70 000 руб. и стал требовать подписать какие-то документы без дат. Ревизия проводилась без опечатывания отдела (отдел находится в помещении, где много других отделов и никак не огорожен от других отделов, чтобы можно было гарантировать сохранность товара). Днем велась торговля, а вечерами проводилась ревизия. Подписывать документы я отказалась, т.к не имею понятия по каким причинам возникла эта недостача и последовали угрозы. В принятии от меня заявления об увольнении мне было отказано. Пришлось отправлять заказным письмом. В ОБЭП мне предоставлялись договора о материальной и коллективной ответственности, якобы с моей подписью, но я этих бумаг не подписывала. Угрожали посадить и испортить всю жизнь. Сейчас нахожусь на больничном, а ревизия продолжается без моего присутствия. Какие действия мне предпринять, чтобы защитить себя? Какие самые худшие последствия меня ожидают? Как быть после выхода с больничного.
Читать ответы (1)
Ника
07.02.2018, 12:48

Возвращение удержанных денег за предыдущую ревизию с излишками в половину суммы недостачи

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?
Читать ответы (1)
Виктория
06.09.2017, 19:13

Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине

Работала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Читать ответы (4)
Михаил
12.12.2012, 08:18

Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.

Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т. р.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Читать ответы (1)
Екатерина
18.01.2013, 11:51

Мама работала на ИП 8 лет, обнаружена недостача, хозяева подают заявление в полицию - как действовать?

Сложилась такая ситуация, мама работала на индивидуального предпринимателя 8 лет, последняя ревизию показала недостачу в размере 50 тыс рублей, недостачу делают сами хозяева, в данный момент ИП подает заявление в полицию на продавцов о возмещении денежной недостачи, продавцы работали без трудового договора, оформлены не были, отчисления в ПФ и налоговую не делались, акта ревизии не было, Подскажите как поступить в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Лейсан
26.11.2013, 17:37

Вопрос о возможности снятия недостачи с продавцов, работавших без ревизии и без подписанного договора материальной ответственности

У мня такая ситуация я работаю продавцом в магазине при приеме на работу ревизии не было, работаю по трудовому договору но договор материальной ответсвенности не был подписан, сейчас была ревизия вышла недостача 85000, за весь период когда работала уволилось 2 работника и ушли без ревизии. Могут ли снять с нас недостачу? Сейчас принесли договор материальной ответсвенности и просят написать с дня официального трудоустройства законно ли это ведь на данный момент другая дата? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Костенко Алексей
28.02.2008, 21:20

Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?

Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Anastasiya
25.02.2014, 17:22

Недостачи в магазине без трудового договора - каковы правовые последствия для работника?

У меня такая ситуация, я устроилась продавцом в магазин неофициально (нет не трудовой, не договора) с 1 октября по 15 января работали без ревизии, а когда ревизию сделали оказалась недостача в 120 тыс, нас работало 5 человек, 4 х после ревизии оставили а меня уволили, со словами я вас не потяну, а недостачу я вам прощаю! И вот через месяц сделали опять ревизию и со слов предпринимателя снова недостача в 19 тыс. (продавцы все ушли после ревизии) сказала что теперь пойдет в прокуратуру разбираться насчет этих недостач... У меня вопрос меня это коснется, ведь я последний месяц с ними не работала, и подписывать ничего не подписывала?
Читать ответы (1)
Светлана
07.09.2018, 23:48

Можно ли заставить меня оплатить недостачу в магазине, где я работала 7 месяцев назад

Я работала в магазине товароведом, не оформлена никак, договор о материальной ответственности не подписывала. При последей ревизии была недостача, но я на ревизии не присутствовала, т. к. была уволена в начале ревизии, результатов не видела, ничего не подписывала. В недостаче обвинили меня, причем размер недостачи каждый раз называют разный, цифры растут. Могут ли меня заставить оплачивать недостачу, при том, что случилось это 7 месяцев назад?
Читать ответы (1)
Юлия
15.04.2016, 09:23

Как обратиться в суд, чтобы не платить недостачу или уменьшить её размер?

Могу ли я обратиться в суд, чтобы не платить недостачу или её уменьшить? Доброе утро! Я работаю администратором в сети магазинов Бристоль, проработав в нём более 8 месяцев, у меня небыло недостач, выявилась недостача только в последнюю ревизию перед увольнением сотрудников, недостача в размере 16 тыс. руб.,считали ревизию старые сотрудники и вновь приходящие стажеры, после того как был принят новый коллектив, отработав 1,5 месяца, недостача увеличилась до 190 тыс., меня попросили подписать договор о полной мат., ответственности и бригадный договор, я отказалась. Руководство настаивало и говорили, если не подпишешь будет хуже, а я понимаю, если подпишу всё повесят на меня... так же руководство настроило коллектив против меня (весь персонал на меня написал докладные), попросила пересчитать ревизию, мне отказали в этом, я не согласна с суммой ревизии, но я подписала приказ о возмещении ущерба, разделённый одинаково на всех сотрудников. Говорят бери кредит для выплаты недостачи, могу ли я обратиться в суд, чтобы не платить недостачу или её уменьшить, или лучше выплатить её добровольно? Так же сказали, что уволят по статье, что я могу предпринять? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)