Составление графика работы и уведомление о его изменениях - сроки и ссылки на документы

03.02.2018, 16:02

• г. Санкт-Петербург

За какое время работодатель должен составить график работы на месяц и если происходят изменения-за сколько дней должны уведомить об изменении? На какие статьи можно сослаться, если изменения графика происходят за 1 день и ты с ними не согласен.

Читать ответы (2)

График работы

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

03.02.2018, 16:45,

г. Санкт-Петербург

Согласно ст. 93 ТК РФ

сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталия

03.02.2018, 19:17,

г. Санкт-Петербург

В трудовом договоре-прописан не нормированный рабочий день. График делается на месяц,40 часовая рабочая неделя, работадатель делает график за один день до нового месяца. График меняется самопроизвольно, по решению зам директора. С доведением до нас за 1 день до изменения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Составление графика работы и уведомление о его изменениях - сроки и ссылки на документы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов