Куда обратиться с иском о восстановлении на работе, если прописан в Омске, работал в Сочи и уволен незаконно?

Как подать в суд о восстановлении на работе, если отказано Туапсинским судом из-за не подсудности?

Я живу в Сочи но прописан в Омске. Работал в Сочи где меня и уволили как я считаю незаконно. Юридический адрес организации в Москве, филиал в Ростове, структурное подразделение в туапсе, место работы в Сочи. Я куда должен подавать в суд о восстановлении на работе если Туапсинский суд мне отказал в иске из за не подсудности. Я могу подать в суд в Сочи где живу если я прописан в Омске?

Читать ответы (4)

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Можно ли при восстановлении на работе перевести в другое подразделение с другим адресом?

Если меня восстановят на работе (в трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы), а этого адреса уже не существует-могут обязать меня без моего согласия выйти на работу в другое структурное подразделение в другом населённом пункте? Спасибо.

Читать ответы (1)

Иск о восстановление на работе в связи с действующим трудовым договором в несокращенном структурном подразделении - нужен ли он?

Работодатель со мной заключил два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было, чтобы перевести меня на другую работу с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему договору он сократил структурное подразделение и, не предложив никакой работы, уволил по сокращению штатов прекратив действие последнего трудового договора. Однако фактически получается, что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Правомерно, с моей стороны, подать иск о восстановление на работе в связи с Трудовым договором, действие которого не отменено, в структурное подразделение, которое не сокращено? Прошу ответить специалиста по трудовым правам. Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Как определить территориальную подсудность искового дела при наличии филиала в другом регионе?

Как определить территориальную подсудность? КПК зарегистрирован в Москве (юридический адрес), филиал во Владимирской области, там хранились деньги-это наследство отца, договор переоформлен на меня. Срок договора истёк, деньги не отдают, ссылаясь на фин. трудности. В какой суд подавать иск? По месту нахождения филиала или по месту регистрации КПК в Москве. Я прописана в Москве и ездить мне во Владимирскую область не удобно. Спасибо.

Читать ответы (18)

Правомерность работы в других структурных подразделениях после закрытия основного места работы в трудовом договоре

В моем трудовом договоре прописано основное место работы-структрурное подразделение находящееся по определенному адресу. Данное структурное подразделение было закрыто. Работодатель дабы не увольнять нас по ликвидации, говорит о том что будет нас постоянно коммандировать в другие структурные подразделения, находящиеся в других городах. Правомерны ли его действия, если мое основное место работы закрыто?

Читать ответы (1)

Определение понятия та же местность при перемещении работника на другое рабочее место

"Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"? Если хотят перевести из офиса в Москве в филиал в Московской области? Это "та же местность"? С условием того, что в договоре прописан адрес места работы - г. Москва, но юридический адрес компании как раз адрес областного филиала.

Читать ответы (3)

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Планируется сокращение должности - какие выплаты ожидать при отказе от перевода?

Узнала со слов директора, что планируют сократить мою должность в структурном подразделении г. Климовск и могут предложить должность в отделении г. Люберцы. На какие выплаты я могу рассчитывать при отказе от перевода? Официального уведомления не было. В договоре прописано, что принимают меня в структурное подразделение Климовск. Юридический адрес головной организации - Москва.

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение сотрудника - возможность восстановления на работе по действующему трудовому договору?

Работодатель со мной заключил два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было перевести меня на другую работу, с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему договору он сократил структурное подразделение и, не предложив никакой работы, уволил по сокращению штатов, прекратив действие последнего трудового договора. Однако фактически получается, что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Правомерно с моей стороны подать иск о восстановление на работе в связи с Трудовым договором, действие которого не отменено, он продолжает доставать, или я ошибаюсь? Прошу ответить специалиста по трудовым правам. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Куда обратиться с иском о восстановлении на работе, если прописан в Омске, работал в Сочи и уволен незаконно?

Омск - онлайн услуги юристов