Как поступить, если уволили за отсутствие на работе в январе, хотя работал до конца декабря

Здравствуйте, Александр!

Обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд и предоставив доказательства Вашей работы, Вы сможете доказать факт работы и сможете вернуть заработанные деньги, а также получить компенсацию согласно ст.236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако, отсутствие на рабочем месте в течении 4 часов подряд влечет увольнение с работы. Вы обязаны были поставить работодателя в известность и как то законно решить этот вопрос.