Добрый день. Уже несколько лет подряд не могу уйти в отпуск в нужный для меня месяц. Работодатель отпуск предоставляет по жребию. Могу ли я обязательно работодателя отпустить меня в отпуск в нужный мне месяц? И что для этого требуется?

Отпуск по жребию не предусмотрен трудовым законодательством. Вначале года составляется график отпусков с учетом ухода в отпуск в предыдущие разы и льгот матерям, имеющих несовершеннолетних детей или других иждивенцев.

Как обеспечить возможность отпуска в нужный месяц при производстве по жребию

Как поступить и где обратиться в случае отсутствия работы из-за кризиса и право на компенсацию за простой виной работодателя

Приветствую! Продолжительное время (с начала этого года) работодатель не предоставляет работы. Работа имеется тогда, когда у работодателя есть проекты: имеются заказчики, которым наша корпорация делает оговоренный вид услуг. Второй месяц подряд работодатель сообщает, что проектов нет, в стране кризис и работы не будет, при этом отправляют в принудительном порядке в неоплачиваемый отпуск, за свой счет. Никаких компенсирующих выплат работодатель не предоставляет. Как поступать в такой ситуации, куда обращаться и вправе ли я требовать компенсирующих выплат за простой по вине работодателя?

Читать ответы (3)

Возможно ли уйти в неоплачиваемый отпуск, если работодатель не согласовывает плановый отпуск?

Если работодатель не согласовывает плановый оплачиваемый отпуск поясняя что большой обьем работы в конце года, а мне необходимо уйти в отпуск, я могу уйти в неоплачиваемый отпуск и имеет ли право работодатель не отпустить меня в неоплачиваемый отпуск? Спасибо.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя предоставить время для поиска работы во время предупреждения об увольнении по сокращению штатов

В течении срока действия предупреждения об увольнении по сокращению штатов работодатель отказывается предоставлять время для поиска работы (прохождение собеседований и т.д). День в счет отпуска или за свой счет также не предоставляет. Ссылаются на отсутствие таких статей в ТК (там для отпуска требуется согласие администрации). Я нашел текст рекомендации MOT статья 166 где сказано, что работодателю рекомендуется предоставлять день в неделю на поиск работы. 1) Законны ли действия работодателя? 2) Могу ли я уволится по собственному желанию в период действия предупреждения о сокращении?

Читать ответы (1)

Как заставить работодателя выплатить оплату за отпускные дни, указанные в справке 2-НДФЛ?

Мой работодатель отказывает мне более 2-х лет подряд в очередном отпуске, но по справкам 2 ндфл с сайта налог. Ру видно что работодатель ставит мне отпуск каждый год в конце каждого года. Что делать как заставить работодателя оплатить отпускные которые он внес в справку 2 ндфл для налоговой службы, либо заставить дать отгулять положенные дни отпуска с оплатой отпускных дней.

Читать ответы (2)

Как можно войдействовать на работодателя и получить отпускные?

Посоветуйте, как поступить: работодатель задолжал мне отпускные за два года - как официальные (отпуск я не брала), так и "серые". Собираюсь уйти в отпуск, но фактически не могу этого сделать, т.к. у меня просто нет денег. Работодатель уже несколько месяцев обещает "по возможности" выдать "сколько-нибудь", мотивируя невозможность выплатить всю причитающуюся мне сумму сразу отсутствием в компании денег (дескать, "кризис!"). Как можно войдействовать на работодателя и получить отпускные?

Читать ответы (1)

Меры взыскания задолженности с работодателя за необходимым быстрым способом

Третий месяц подряд работодатель задерживает зарплату и есть недоплаты за предыдущие месяцы. Как оперативно взыскать задолжность с работодателя.

Читать ответы (6)

Правомерны ли действия работодателя в случае предоставления 2 очередных оплачиваемых отпусков по ошибке 10 лет

10 лет назад работодатель по ошибке предоставил мне 2 очередных оплачиваемых отпуска в течение 1 года. В настоящее время 2 года подряд меня отпускают в отпуск только на 14 дней, мотивируя переплатой и предоставлением лишнего отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять второй декретный отпуск после выхода из первого, если работодатель не одобряет

4 месяца назад вышла из декретного отпуска (ребенку сейчас 2,3 г). Могу ли я снова уйти декр. Отпуск, если работодатель против? Что для этого нужно?

Читать ответы (3)

Работодатель у работодателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работодателю?

Работадатель у работадателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работадателю?

Читать ответы (1)

Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но вышла на работу на неполный рабочий день, в течении года брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас наш работодатель понял что без прекращения декретного отпуска не имел право меня отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Что сейчас сделает работодатель и как это отразится на мне?

Читать ответы (3)

Как обеспечить возможность отпуска в нужный месяц при производстве по жребию - важные шаги и требования

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как поступить и где обратиться в случае отсутствия работы из-за кризиса и право на компенсацию за простой виной работодателя

Возможно ли уйти в неоплачиваемый отпуск, если работодатель не согласовывает плановый отпуск?

Отказ работодателя предоставить время для поиска работы во время предупреждения об увольнении по сокращению штатов

Как заставить работодателя выплатить оплату за отпускные дни, указанные в справке 2-НДФЛ?

Как можно войдействовать на работодателя и получить отпускные?

Меры взыскания задолженности с работодателя за необходимым быстрым способом

Правомерны ли действия работодателя в случае предоставления 2 очередных оплачиваемых отпусков по ошибке 10 лет

Возможно ли взять второй декретный отпуск после выхода из первого, если работодатель не одобряет

Работодатель у работодателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работодателю?

Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59