Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможность работы 12 часов при увольнении из ТС Пятерочка - оплата переработки и доплата за интенсивность труда

05.02.2018, 05:52

• г. Кемерово

Здравтвуйте! Я работаю ТС Пятерочка собираюсь увольняться мне оплачивают 10,5 часов смену а фактически мы работаем с 8 до 22 часов т.е. переработка. Могу ли я работать 12 часов при отработки? Они говорят что в расчетном листе переработка оплачивается как доплата за интенсивность труда которая составляет 1200 рублей за 30 часов.

Читать ответы (4)

Доплата за интенсивность труда
Доплата Интенсивности труда
Доплата за интенсивность

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Сверкунов В. И. 4.7

05.02.2018, 14:11,

г. Комсомольск-на-Амуре

Продолжительность вашей смены должна быть указана в вашем трудовом договоре. Из этого и исходите. Переработка и интенсивность два разных понятия и непонятно почему ваш работодатель их смешивает.

Спросить

Автор вопроса

Екатерина

05.02.2018, 15:36,

г. Кемерово

Рабочий день в графике стоит с 8 до 20-00 т.е. 12 часов из них 1,5 час на обед а я работала 14 часов а в табеле нам ставят по 10,5 часов. Могу ли потребовать чтобы мне оплатили эту переработку? Также данный факт зафиксирован в журнале прихода и ухода сотрудников и видеозапись.

Спросить

Юрист

Кузнецова Е. Э.

05.02.2018, 15:46,

г. Краснодар

Здравствуйте, Екатерина. Есть определенные нормы отработки в день. У вас они нарушены.

Если интересует, как вам действовать можете обратиться за подробной консультацией ко мне в личные сообщения.

Спросить

Адвокат

Ключко Л. В. 4.8

05.02.2018, 15:58,

г. Белгород

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 152 Трудового Кодекса). Если у вас с работодателем возник спор по учету рабочего времени и оплате труда, необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работы 12 часов при увольнении из ТС Пятерочка - оплата переработки и доплата за интенсивность труда

Кемерово - онлайн услуги юристов