Работник не выходит на работу с 9 августа 2011 года.
Работник не выходит на работу с 9 августа 2011 года. Приходить на работу отказывается, трудовоую книжку не забирает обьяснения давать отказывается так как не приходит и нехочет их давать. Как его уволитьза прогулы?!
Напишите пару писем на его адрес с требованием объяснения причин отсутствия (обязательно направляйте заказным с уведомлением о вручении) и если не откликнется после получения увольняйте. были подобные случаи - не очень все удобно для работодателя, поскольку возможно восстановление с принесением больничного листа за время прогула, но иначе вам придется держать "вакансию" - вы людей принять нормально не сможете. Иногда искали по больницам (делали запрос в медучреждение), но это все косвенные доказательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Процедура увольнения сотрудника за прогул и способы получения объяснительной и вручения трудовой книжки
Получена трудовая книжка с некорректной информацией о приеме на работу - что делать и какие записи делать
Могу ли я его уволить за прогулы с 10 августа и что необходимо сделать.?
Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?
Отказ работника от работы на курортном сезон и проблема оформления отсутствия его подписи в приказе
Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства
Правомерно ли увольнение работника за прогул без уважительной причины?
