Вопросы по увольнению работника с компенсацией и выплатами в соответствии с трудовым законодательством.

05.02.2018, 15:15

• г. Москва

Здравствуйте. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Вот с этой компенсации удерживается НДФЛ и страх. Взносы? И надо-ли выплачивать ещё помимо этого вых. пособие согласно ст. 178 ТК?

Читать ответы (2)

Сроки выплаты компенсации
Письменное согласие
Компенсация НДФЛ

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Коршунова Ю.Г. 4.9

05.02.2018, 16:11,

г. Москва

Здравствуйте, Оксана.

1. НДФЛ и страховые взносы положено платить со ВСЕХ выплат работнику, соответственно, если у него была официальная з/п, то надо.

2. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ выплачивается при увольнении на основании официального сокращения работника в связи с ликвидацией компании или сокращении штата. При увольнении по всем другим основаниям (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя) никакого выходного пособия платить не нужно.

Спросить

Автор вопроса

Оксана

05.02.2018, 16:55,

г. Москва

Я и спрашиваю про увольнение по сокращению численности при котором выплачивается вых. пособие по ст. 178 ТК. И при таком увольнении надо уведомлять работника за 2 мес. Но, с письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Вот с такой компенсации исчисляется НДФЛ и начисляются страх. Взносы?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России