Аргументация о сроке исковой давности и необходимость объяснений в суде в рамках дела с работодателем

Сергей, добрый вечер. Для того чтобы доказать, что срок исковой давности не истек, Вам потребуется заручиться доказательствами: документы, свидетели. Если как Вы пишите, Вы расписались в документах, но не знали о нарушении своих прав, то возможно, Вы обращались к юристу ( или адвокату), который и разъяснил о нарушении Ваших прав. В этом ситуации, пусть тот самый юрист (если он был) выдаст Вам документ о даче Вам консультации. Вы пишите, что инспекция по труду и прокуратура проводили проверки. Таким образом, Вы можете представить в суд Ваше письменное обращение в данные инстанции как подтверждение начала течения срока исковой давности и момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав. Вспомните, возможно, Вы писали претензию (иное письмо) работодателю - этот документ также следует использовать как начало течения срока исковой давности. Относительно факта подделки Ваших подписей в ряде документов настоятельно Вам рекомендую на следующем заседании сделать заявление о подложности доказательств, представленных суду работодателем с указанием таких документов. Такое заявление подайте в письменном виде. После этого необходимо заявить ходатайство о назначении и проведении почерковедческой экспертизы по поддельным подписям. Ходатайство также подавайте в письменном виде. Экспертиза должна оплачиваться работодателем, такова судебная практика. Желаю удачи!

Cергей! Соглашаясь по отдельным позициям коллеги, полагаю без юриста - специалиста трудовика Вам тяжедло будет "разрулить" ситуацию.

Я полагаю - не все документы находятся в суде. Поэтому звоните приходите со всеми документами адрес указан, на этой неделе я загружен не сильно.