Ольга
13.12.2016, 12:17
Вопрос относительно ошибки в дате приказа о приеме сотрудника в организацию
Читать ответы (1)
Сотрудника уволили предприятия 24.03.2014, а в другую организацию провели приказ на прием 10.03.2014. Не будет ли грубой ошибкой указать эти даты в трудовой книжке?
Здравствуйте, Оксана. Нет, ошибкой не будет. Такие ситуации встречаются. Например, по старому месту работы работника не увольняют/не выдают трудовую книжку, а его принимают на новую работу. В этом случае, неизбежно возникает ситуация, когда работник формально осуществляет трудовые обязанности по основному месту работы у двух работодателей.
Сам был в такой ситуации, полгода не ходил на службу, а меня - не увольняли. Да еще продолжали платить денежное содержание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация