День увольнения прогульщика?
Увольняем прогульщика последним рабочим днем или днем когда он появился на работе.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место. В случае с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина. Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. Если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Оформление увольнения в последний день отпуска - важные вопросы и документы
Хочу уволиться с работы по собственному желанию после отпуска, который будет со
