Елена
01.04.2014, 12:17
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Читать ответы (10)
После указа о повышении мрот с 01.01.2018. 1 декабря на нашем предприятии вручили уведомление о сокращении рабочего времени с 01.02.2018 года, с 1 ставки до 0,8 ставки. Сегодня уже 6 февраля, мы работаем по прежнему на ставку. В случае снижения ставки должны ли меня повторно уведомить? Т.к. срок первого уведомления до 1 февраля. В уведомлении написана причина сокращения (в связи с изменением штатного расписания) Работаем в образовательном учреждении, колличество детей не уменьшилось а на оборот увеличилось. Законно ли это?
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация