Как действовать при нарушении срока действия срочного трудового договора и возможность получения компенсации

06.02.2018, 21:24

• г. Иркутск

Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор до 28 фев. 2018 г. Согласно ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении его действия не менее чем за 3 календарных дня. Какие действия я могу предпринять в случае не уведомления меня о прекращении срока действия договора (при том условии, что трудовая книжка будет мне выдана на руки)?

Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации?

Читать ответы (1)

Сроки договора
Уведомление о прекращении действия Договора
Уведомление о прекращении договора

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

07.02.2018, 06:12,

г. Иркутск

Добрый день, Александр!

В случае если срок истекает в связи с выходом другого работника, то работодатель не должен Вас уведомлять, в случае же если истечение срока не связано с выходом другого работника, то процедура увольнения нарушена и есть шанс признать ее незаконной в суде и восстановиться на работе с взысканием компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного отсутствия на работе с работодателя.

При этом работодатель также должен будет обосновать целесообразность заключения с Вами срочного трудового договора.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать при нарушении срока действия срочного трудового договора и возможность получения компенсации

Иркутск - онлайн услуги юристов