Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Актуальные темы

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Законы и кодексы

Сообщества

Обратная связь

Уведомление о сокращении без полной компенсации - как защитить свои права и получить выплаты?

29.08.2011, 17:35

• г. Москва

Сегодня мне сказали что приняли решение о моем сокращении и с 29 сентября я уже не работаю. Предложили подписать “соглашение сторон” где предложили выплату в два оклада. Больше сказали ничего не заплатят. Я отказался. Вручили письменное уведомление за 2 месяца и уведомление что у них нет для меня вакантных должностей. Что нужно делать мне дальше, чтобы сократили как полагается со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Зарецкая О.А. 5.0

29.08.2011, 18:03,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Олег!

В течение 2-х месяцев с момента уведомления Вас о сокращении Вы продолжаете работать.По истечении срока предупреждения об увольнении по сокращению штата Работодатель обязан предложить ВАам все имеющиеся на прдприятии вакансии,соответствующие Вашей квалификации и ниже.Если свободных вакансий нет или Вы отказались от перехода на свободные вакансии,Работодатель вправе расторгнуть с Вами договор по сокращению штата,при этом при увольнении Вам обязаны выплатить на основании ст.178 ТК РФ заработную плату,компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Грядет сокращение государственных гражданских служащих - правомерно ли без соглашения?

Грядёт сокращение государственный гражданский служащий. Уведомление о предстоящем сокращении вручено за 3 месяца. Предложили вакантные должности, в листе беседы от предложенных должностей не отказался. Написал что согласен остаться на своей должности. Согласия на сокращения не подписывал. Правомерно ли сокращение без соглашения сторон?

Читать ответы (1)

Что делать, если после согласия на предложенную вакансию оказывается, что она уже занята

Мне вручили уведомление о сокращении, и как полагается предложили 4 вакансии, я согласилась на одну из них, а директор сказал, что все занято! Как мне быть, как вести себя дальше, письменно мне ответить отказался!

Читать ответы (1)

Сокращение сотрудника полиции перед пенсией - правомерно ли это?

Я сотрудник полиции, мне в декабре 2012 г., срок выхода на пенсию (20 лет службы), сейчас мне вручили уведомление по сокращению штатов, мой контракт еще не закончен, но в уведомлении сказано, что я буду уволен в сентябре месяце, другие должности мне не предложили, свободных вакантных должностей у нас в подразделении нет. Скажите пожалуйста правомерно ли мое сокращение когда до пенсии осталось 4 месяца.

Читать ответы (1)

Не желая работать дальше, могу ли я отказаться подписывать документы о сокращении, чтобы уйти со всеми выплатами по сроку?

Документы о сокращении уже подписаны за 2 мес, а сегодня приходит уведомление, что руководство решило оставить мою ставку и моя ставка сокращению не подлежит. А я хочу, чтобы меня сократили со всеми выплатами, но заставляют подписать документ и работать дальше.. Имею ли я право ничего не подписывать, а дождаться срока и уйти по сокращению? Спасибо!

Читать ответы (3)

Могу ли я отказаться подписывать документ о сохранении работы при решении руководства о моем сокращении и уйти по сокращению?

Документы о сокращении уже подписаны за 2 мес, а сегодня приходит уведомление, что руководство решило оставить мою ставку и моя ставка сокращению не подлежит. А я хочу, чтобы меня сократили со всеми выплатами, но заставляют подписать документ и работать дальше.. Имею ли я право ничего не подписывать, а дождаться срока и уйти по сокращению? И статья если есть. Спасибо!

Читать ответы (3)

Могу ли я отказаться подписывать документ о сохранении рабочего места после уведомления о сокращении и дождаться

Документы о сокращении уже подписаны за 2 мес, а сегодня приходит уведомление, что руководство решило оставить мою ставку и моя ставка сокращению не подлежит. А я хочу, чтобы меня сократили со всеми выплатами, но заставляют подписать документ и работать дальше.. Имею ли я право ничего не подписывать, а дождаться срока и уйти по сокращению? Желательно статья. Спасибо!

Читать ответы (1)

Отказался от сокращения по уведомлению в гос. службе, но руководство не согласно - как поступить?

Прдскажите, получил уведомление о сокращении. 29 числа должны сократить по уведомлению. Ещё в марте написал заявление об отказе от предложенных должностей и согласии на сокращение. Сегодня, руководство сказало что они меня сокращать не будут так как нужное количество людей они набрали для сокращения. Что моё заявление и уведомление ничего не значит. Что делать? Работаю в гос. службе.

Читать ответы (2)

Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления

Проходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?

Читать ответы (1)