Соблюдение трудового распорядка - как уволить сотрудника, создающего проблемы в коллективе

08.02.2018, 09:23

• г. Кемерово

Здравствуйте! В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации, мешает трудовому процессу, создает не здоровую психологическою обстановку в коллективе, пишет необоснованные жалобы "кляузы" в различные организации, если проверки не находят факты нарушений, пишет в другие всевозможные инстанции. Можно как-то согласно ТК РФ уволить этого сотрудника или принять какие то меры воздействия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника
Необоснованные жалобы
Трудовой распорядок

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

08.02.2018, 10:32,

г. Смоленск

Здравствуйте! Работодатель имеет право произвести сокращение численности штата работников. Согласно правовой позиции КС работодатель имеет исключительное право на формирования штатов в целях эффективного управления организацией. Реализовывая данное право работодатель должен соблюсти процедуру сокращения, а именно, предложить все вакантные должности в соответствии с квалификацией в том числе и нижеоплачиваемые, с учетом состояния здоровья работника, уведомить непозднее чем за два месяца, о предстоящем сокращении уведомить профсоюз (если есть) иди иной орган, представляющий интересы работников, подождать 7 дней их ответа, уведомить центр занятости о предстоящем сокращении (если не уведомите, то это не отменяет процедуру сокращения). ТК РФ ст.81, 82, 178

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соблюдение трудового распорядка - как уволить сотрудника, создающего проблемы в коллективе

Кемерово - онлайн услуги юристов