Проблемы с отпуском в микрофинансовой компании - несоответствие длительности отпуска и количества рабочих дней

08.02.2018, 12:43

• г. Брянск

Здравствуйте, я работаю в сфере микрофинансирования. Компания, не федеральная, это ИП. У нас всегда были проблемы с выходными днями федерального уровня (мы работаем и 2 января, и 23 февраля, 8 марта..). Я подала заявление на отпуск, который положен мне 2 раза в год по 14 дней. Он должен начинатся с 19 февраля. Его одобрили, а сегодня пришёл приказ, где количество дней отпуска - 13, а не 14. Бухгалтерия объяснила это тем, что 23 февраля считается праздничным днём. Только дело в том, что для бухгалтерии это праздничный, а для нас - рабочий. Правы ли они в такой ситуации? И если нет, то что делать в такой ситуации, на какие законы опираться? Как отстаивать свои права? Работаем мы по графику, выходим в свои смены.

Читать ответы (1)

Количество дней отпуска
Заявление на отпуск
Отпуск бухгалтерия

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шараевский А. В. 4.9

08.02.2018, 17:17,

г. Брянск

Здравствуйте Надежда!

Если Вы работаете официально, то есть по трудовому договору, то Вам положены все права предусмотренные Трудовым кодексом РФ (отпуск нормальной продолжительности, оплата за переработку и т.д.).

Для защиты своих прав Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (в Брянске она находится на площади Партизан), либо непосредственно в районный суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском в микрофинансовой компании - несоответствие длительности отпуска и количества рабочих дней

Брянск - онлайн услуги юристов