Мой график работы №15 (5 дней в день по 8 часов, суббота и воскресенье выходной), в январе месяце по инициативе работодателя был изменен график на месяц по 12 часов (два дня в день по 12 ч и два дня выходной) в феврале опять изменили график на месяц по 12 ч (один день в день один день в ночь отсыпной выходной) затем работодатель захотел перевести меня в другую смену этого графика, я отказался, тогда работодатель захотел перевести меня в мой официальный график в день №15. Вопрос имеет ли право перевести меня в официальный график если срок распоряжения составлен на месяц?
Источник: http://vashbiznesplan.ru/sovety/izmenenie-grafika-raboty.html
