Увольнение ИП и переход в ООО - Как обезопасить право на декретные отпуска?
Здравствуйте. У меня такой вопрос: 3 года я официально работаю у ИП. Где-то в октябре месяце 2017 я узнаю, что ИП преобразовывают в ООО. Того же месяца всех сотрудников попросили написать заявление на увольнение (из ИП) и сразу же на трудоустройство (в ООО) без даты. Переход из ИП в ООО затянулся. В феврале 2018 я узнаю, что беременна. Как мне теперь быть, чтобы не остаться без декретных, ведь мое заявление на увольнение без даты так и лежит у начальника? Может ли он воспользоваться этим заявлением и уволить меня?
Добрый вечер. Да может воспользоваться и поставить дату, но это уже может квалифицироваться по УК как подделка... Работник может отозвать своё заявление об увольнении до даты увольнения, которая указана в заявлении, либо в течении 14 дней с момента написания заявления, если конкретная дата не указана. Пишите заявление об отзыве своего заявления об увольнении в 2 х экземплярах.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация