Можно ли получить компенсацию за вынужденный прогул?
Оплачивается ли компенсация за вынужденный прогул, если выплачено выходное пособие за 2 месяца?
Проводили сокращение численности работников, работник подал в суд и выиграл его. При увольнении ему было выплачено выходное пособие и все положенные выплаты. В решении суда написано восстановить с такого то числа, взыскать моральный ущерб. Может ли организация засчитать размер выходного пособия в расчет компенсации за вынужденный прогул? И вообще нужно ли оплачивать вынужденный прогул, если это не указано в решении суда?
Нет, не может засчитать- выполняйте решение суда или оспаривайте его. Пособие вы можете только взыскать с самого рабочего в судебном порядке- подавайте новый иск на возврат пособия.
Спросить
При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.
Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
СпроситьИмеет ли право организация не выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, если за это время было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Если в решении су да написано взыскать компенсацию без всяких зачетов и оговорок, то компенсация должна быть выплачена добровольно или через судебнтго пристава. по исполнительному листу.полностью.
СпроситьЯ подал иск о восстановлении меня на работе. Решение суда было в мою пользу - восстановить на работе. Обязан ли работодатель оплатить вынужденный прогул, хотя мне было выплачено выходное пособие за один месяц и за два месяца выплачено пособие по безработице. Так как я в течении двух недель встал на учет в центр занятости.
Работа в организации.3.5 года. РАБОТА ПО ВАХТНО, ОФОРМЛЕНИЕ ОФИЦИАЛЬНО ПО КЗОТУ. 42 месяца. Из них по договору должен отработать 21 месяц. В связи, фактически отработано 11,12 месяцев. Причина не вызова на работу работодателем, связывают с отсутствием работы в связи с кризисом по стране. Вопрос... Магу ли я потребовать компенсацию за вынужденные прогулы не по моей вине, а по вине одминистрации. За время вынужденных прогулов я не мог получать пособия по безработице от государства. Так.как я официально трудоустроен. Организация отказывается выплачивать компенсацию, также не производит пенсионные отчисления. За 2015 год отработано три месяца. Не было отчислений в пенсионный фонд, Не начислены отпускные, т.как не работал был в вынужденных прогулах и не какой компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя.
Здравствуйте! Можете потребовать добровольной выплаты компенсации, направьте работодателю претензию. В случае отказа в удовлетворении Ваших требований обращайтесь в суд.
СпроситьРаботала на госпредприятии с 5.12.11 г. 27.08.12 года уволена, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По решению суда восстановлена со 2.11.12, выплачены деньги за 2 месяца (вынужденный прогул), сейчас нахожусь на больничном. Положен ли мне отпуск?
Отпуск будет положен, если вы внесете деньги в кассу организации выплаченные вам как компенсация.
А потом начислят снова.
СпроситьСкажите пожалуйста, с какого времени считается вынужденный прогул? С первого дня незаконного сокращения или с того дня, по который было выплачено выходное пособие по сокращению? Расчет нужен для суда.
Вынужденный прогул считается со дня увольнения. День увольнения - это последний день работника.
Спросить, вынужденные прогулы с 20 09 суд 25 10
Компенсация зачтется, а оставшуюся переплату (если она будет) необходимо вернуть, если работодатель этого ПОТРЕБУЕТ.
Спросить
Обжалование решения суда о возмещении разницы между выходным пособием и суммой за вынужденный прогул
Помогите разобраться и дать дельный совет в моем деле! Я начинающий юрист небольшой организации.
При сокращении работника, ему было выплачено выходное пособие за 2 месяца и все причитающиеся выплаты. Городской суд счел сокращение не законым. По решению суда работник был востановлен на работе и суд обязал выплатить вынужденый прогул за 2 месяца.
Может ли предприятие подать на обжалование решение суда о возмещение разницы между выплаченым выходным пособием и суммой за вынужденный прогул.
В какой срок мы должны обжаловать? Если решение суда в ступает в законную силу только 05 августа 2013 года.
Благодарю за ответ!
1. Выходное пособие платится за один месяц в день увольнения. Читаем ТК РФ.
2. Средний заработок платится по окончанию второго месяца.
3. Суд обязан был учесть эти выплаты в зачет оплаты прогула.
4. Если суд не указал этого в решении, то следует писать апелляционную жалобу и подать её на имя областного суда через суд вынесший решение не позднее 05 августа.
Спросить
Наталья решение вы вправе обжаловать в течение 30 дней с момента принятия мотивированного решения т.е. до вступления в законную силу. Что за решение вы хотите обжаловать не понятно из вашего вопроса если вы требования о взыскании сумм выплаченных излишне не заявляли в рассматриваемом деле то в этой части оснований для обжалования нет.
СпроситьЗдравствуйте. Ситуация в следующем: уволенный по сокращению работник был восстановлен по решению суда. Как в этом случае, за какой период рассчитывается компенсация за вынужденный прогул? Действительно ли те три месяца, которые пособие платит работодатель не входят в этот расчет? В этом случае, с учетом того, что срок подачи иска 1 месяц + время рассмотрения в суде (2 месяца), получается, что работодатель ничего не должен работнику? Разве не берется за основу разница в определениях "компенсация" и "пособие". Мне объясняют, что суд считает эти понятия тождественными и не берет эти три месяца в расчет компенсации за вынужденный прогул.
Здравствуйте!
При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Работодатель, допустивший незаконное увольнение, обязан возместить восстановленному работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.
Все то время, когда работник был лишен возможности трудиться (то есть был уволен и оспаривал свое увольнение в суде), считается вынужденным прогулом.
Таким образом, за время вынужденного прогула работодатель выплачивает восстановленному работнику средний заработок. Однако данную сумму работодатель может уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.
СпроситьСуд рассчитал компенсацию за время вынужденного прогула, но работодатель подал в суд на то, что суд неправильно рассчитал вынужденный прогул и не зачел суммы выходного пособия и пособия на время трудоустройства. Кто прав?
