Как защитить свои права в случае противозаконных действий работодателя?

Добрый день!

Насколько я понимаю из описанной вами ситуации, смены собственника организации, в которой вы работаете, не произошло (под сменой собственника имущества организации в смысле трудового законодательства понимается переход права собственности в целом организации к другим лицам. Сдача аптечного пункта в аренду не является таким случаем).

Поэтому речи о смене работодателя для вас идти не может.

Перевод вас на другую должность, а также изменение вашего оклада может произойти только с вашего письменного согласия.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

(ст. 72 ТК РФ).

Поэтому вам не нужно подписывать ничего, с чем вы не согласны.

Для увольнения по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работодателю необходимо иметь много документов, с которыми вы ознакомлены под роспись (ваша должностная инструкция, внутренние регламенты, по которым вы работаете и т.п.), а также работодателю нужно будет соблюсти процедуру вынесения дисциплинарного взыскания, что сделать не так просто, если не знать хорошо трудового законодательства.

Если работодатель начнет выносить такие взыскания (выговоры, замечания), вам необходимо обращаться в суд за их отменой, а также в трудовую инспекцию для проведения проверки в отношении работодателя.

По поводу оклада в трудовом договоре - трудовой договор составляется в двух экземплярах, полностью идентичных, имеющих равную юридическую силу. У вас на руках есть ваш экземпляр трудового договора? В нем прописан оклад и вы получали заработную плату ранее исходя из этой суммы? Тогда оспорить "неправильность" данного пункта работодателю будет очень сложно. Если работодатель в одностороннем порядке изменит вам оклад и начнет платить меньшую зарплату при прежних условиях, вам надо обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Вашими доказательствами будет ваш трудовой договор и информация о ранее получаемой зарплате (справка 2 НДФЛ, расчетные листки). Также можно обратиться с трудовую инспекцию для проведения проверки в отношении работодателя и привлечения работодателя к административной ответственности.

Сроки для обращения в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

(ст. 392 ТК РФ).

В трудовую инспекцию вы можете обратиться в течение года.

Постановление по делу об административном правонарушении за нарушение трудового законодательства не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.